🔶观看品牌视频/PPT，面试官自我介绍

🔶请应聘者自我介绍，根据简历进行提问

介绍瑜伽、客群特征及瑜伽行业市场现状，重点介绍你的瑜伽馆:品牌定位、目前的规模、近期及将来的目标，告诉对方你需要招聘及培养出一些什么样的人才，一起来实现这个目标🎯

🔺可以举现实中在职员工或自身的例子🌰让应聘者有更深刻的感觉，接着为应聘者描绘蓝图

招聘是为了找到和瑜伽馆价值观一致的人。要适当地把预期值降低〽️，告诉对方为了实现她在平台的目标预期会面临的问题，比如是否能接受加班？

为了实现你的这个目标你愿意和我们一起尝试吗？框式加强🆙: "一点点，一般般，还是特别想?”，让她自己做选择！

不能当场告知应聘者面试是否通过，是否录用是一个很重要的决定，我们可以做进一步审核，另一方面不能让她感觉我们很缺人，一般如果确认录用隔天会让前台电话通知

招聘是开瑜伽馆的重中之重，以上面试流程是YogaPro团队多年行业招聘面试实践经验所得，希望能更好地助力各位馆主招到合适的人才！

开好一家瑜伽馆所需涉及的经管知识板块很大，想要学习更系统化、专业化、可复制的瑜伽经管、销售知识，我在YogaPro等你。