同事关系再好，这三个“秘密”也不能说，否则，就容易吃同事的亏

在职场，同事关系再好，以下这三个“秘密”也不能说，否则自己就容易老吃同事的亏。

一、个人秘密

在职场，每个人都会有秘密，但秘密不应该随便透露给同事，在言行上一定要保持谨慎。因为秘密通常会暴露一个人的脆弱一面，这种脆弱的一面会让同事下意识地看不起你。最糟糕的是，同事知道你脆弱的一面，这将构成你在与同事竞争中的致命伤害，这种伤害或许不会发生，但你必须提防。

心理学家认为，如果一个人有心事，就应该说出来，这样就不会卡在心里成为心病。这句话基本上是正确的，但应该说并不等于不分场合和对象地说。换句话说，如果你必须说出您的个人秘密，你必须想清楚：他能为你保密吗？会造成不必要的麻烦吗？

一些个人秘密既危险又机密，例如，你在工作中所承受的压力和委屈，对某人的不满和批评，对某些事情的看法，如果你将这些个人秘密告诉给同事，有可能被同事当作对付你的武器，到时，你可能莫名其妙地就输掉竞争。

二、工资的秘密

许多公司不喜欢员工询问薪水，因为同事之间的薪水通常相差很大，因此老板在支付薪水时不会透露金额，有些老板还会故意告诉员工不要让别人知道。按劳分配，同工不同酬，是老板常用的方法，如果使用得当，它是激励员工的良方。 但这是一把双刃剑，如果使用不当，很容易引起员工之间的冲突，最终把矛头指向老板，这当然是老板不想看到的，所以，有的老板才会嘱咐员工不要把工资多少透露给同事。

有些人喜欢在询问同事工资时先说自己的，如果他的工资比你多，他会假装同情，却暗自感到自豪。如果他不想你那么多，他就可能在精神上失衡，表面上对你表示羡慕，内心却很不满意，很可能会对你搞一些小动作。

所以，在职场，我们既要克制自己的好奇心，不要询问同事的工资，也不要把自己的工资说给同事听，以免导致不必要的麻烦。如果有同事问你，当他提出这个话题时，无论双方之间的关系如何好，你都应尽快打断他，并说公司有纪律不谈论薪水。 如果他非要打破砂锅问到底，那也没关系，直接表明态度：“对不起，我不想谈论这个问题。” 面对这样的态度，稍微有点眼色的人，都不会再继续追问了。

三、雄心勃勃的话

职场是安心工作的地方，至于你的野心和雄心，你可以回去与家人和朋友谈。在公司中，如果你整日对同事说“我想成为老板，我想创业”，那么你很容易被老板视为敌人或被同事视为另类。如果你说“我的水平至少与公司副总一样”或“我在30岁时必须担任部门经理”，那么，你其实就是轻松地将自己置于同事的对立面。

每个人都有野心，但在职场，位置是有限的。你的雄心壮志应该是你的秘密，不应该说给同事听，那无异于公开挑战它们。所谓“木高于林，风必摧之” ，何必让自己成为同事眼中的威胁，你可以有雄心壮志，但要藏在自己心里，外表要保持低调，要懂得保护自己。 在职场，你的价值体现在你做了多少事，该表现的时候积极表现，不该表现的时候，就要懂得韬光养晦。当然，有一些职业或职位，是特殊情况，需要把自己的雄心壮志说出来，甚至是喊出来，比如做销售，就是如此，这就需要区别对待了。