同事关系再好,这三个“秘密”也不能说,否则,就容易吃同事的亏

在职场,同事关系再好,以下这三个“秘密”也不能说,否则自己就容易老吃同事的亏。

一、个人秘密

在职场,每个人都会有秘密,但秘密不应该随便透露给同事,在言行上一定要保持谨慎。因为秘密通常会暴露一个人的脆弱一面,这种脆弱的一面会让同事下意识地看不起你。最糟糕的是,同事知道你脆弱的一面,这将构成你在与同事竞争中的致命伤害,这种伤害或许不会发生,但你必须提防。

心理学家认为,如果一个人有心事,就应该说出来,这样就不会卡在心里成为心病。这句话基本上是正确的,但应该说并不等于不分场合和对象地说。换句话说,如果你必须说出您的个人秘密,你必须想清楚:他能为你保密吗?会造成不必要的麻烦吗?

一些个人秘密既危险又机密,例如,你在工作中所承受的压力和委屈,对某人的不满和批评,对某些事情的看法,如果你将这些个人秘密告诉给同事,有可能被同事当作对付你的武器,到时,你可能莫名其妙地就输掉竞争。

二、工资的秘密

许多公司不喜欢员工询问薪水,因为同事之间的薪水通常相差很大,因此老板在支付薪水时不会透露金额,有些老板还会故意告诉员工不要让别人知道。按劳分配,同工不同酬,是老板常用的方法,如果使用得当,它是激励员工的良方。 但这是一把双刃剑,如果使用不当,很容易引起员工之间的冲突,最终把矛头指向老板,这当然是老板不想看到的,所以,有的老板才会嘱咐员工不要把工资多少透露给同事。

有些人喜欢在询问同事工资时先说自己的,如果他的工资比你多,他会假装同情,却暗自感到自豪。如果他不想你那么多,他就可能在精神上失衡,表面上对你表示羡慕,内心却很不满意,很可能会对你搞一些小动作。

所以,在职场,我们既要克制自己的好奇心,不要询问同事的工资,也不要把自己的工资说给同事听,以免导致不必要的麻烦。如果有同事问你,当他提出这个话题时,无论双方之间的关系如何好,你都应尽快打断他,并说公司有纪律不谈论薪水。 如果他非要打破砂锅问到底,那也没关系,直接表明态度:“对不起,我不想谈论这个问题。” 面对这样的态度,稍微有点眼色的人,都不会再继续追问了。

三、雄心勃勃的话

职场是安心工作的地方,至于你的野心和雄心,你可以回去与家人和朋友谈。在公司中,如果你整日对同事说“我想成为老板,我想创业”,那么你很容易被老板视为敌人或被同事视为另类。如果你说“我的水平至少与公司副总一样”或“我在30岁时必须担任部门经理”,那么,你其实就是轻松地将自己置于同事的对立面。

每个人都有野心,但在职场,位置是有限的。你的雄心壮志应该是你的秘密,不应该说给同事听,那无异于公开挑战它们。所谓“木高于林,风必摧之” ,何必让自己成为同事眼中的威胁,你可以有雄心壮志,但要藏在自己心里,外表要保持低调,要懂得保护自己。 在职场,你的价值体现在你做了多少事,该表现的时候积极表现,不该表现的时候,就要懂得韬光养晦。当然,有一些职业或职位,是特殊情况,需要把自己的雄心壮志说出来,甚至是喊出来,比如做销售,就是如此,这就需要区别对待了。

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