职场思维：干的好、能干的员工，往往人际关系都稍微差点！

在国企工作多年之后，

认识一个同事Q，办事雷厉风行，领导特别喜欢。

但是，每年年底评测（员工之间相互评分），

Q的领导评分很高，员工尤其是同级对Q的评分，几乎是次次倒数。

Q做起事来，又快、又细心、又认真。

如果是Q自己一个人做，那没什么问题。

关键是Q很多工作涉及到沟通协调，

很多人上班混日子，能糊弄就糊弄，

遇上Q，两种不同的工作态度自然就爆发了冲突。

Q觉得对方工作不负责，要求对方重做，

而对方觉得Q故意针对他，和Q闹矛盾。

就这样，Q和不少同事关系都闹的很僵。

其实归根结底还是一个谁主导的主从问题。

为什么职场中，很多能力强的人，往往人际关系并不太好。

其实就是因为，鹤立鸡群，自己的高要求，别人适应不了。

于是就产生了矛盾。

如果是上下级，有人主导负责工作，那还好办，

难就难在，平级工作协调的时候。

如果工作中，你要求高，但是和你配合的同事整天就是混日子、糊弄任务，你会怎么处理？