易学告诉你如何解决组织架构和人才管理（上）

现代企业经营管理活动复杂多样，决策是管理中经常发生的一种活动，是管理的核心，也是管理者的主要职责。仰观历史，伟大朝代的建立，都离不开一群优秀的谋士出谋划策。

周朝的创立，除了文王的筚路蓝缕、武王的继往开来外，同样离不开姜子牙的智计百出。刘邦同样也找了一大堆“创业顾问”（张良、萧何、曹参、陈平等），高薪厚禄养着，最终的历史大家也知道，草根逆袭打败了贵族出身的项羽。

到了现代，更是如此，无论是华为、阿里还是腾讯都在全球范围内重金“挖人”，以此来应对由于日益激烈的市场竞争而产生的团队问题。接下来我们将以两期文章来为大家分享拥有五千年历史文化底蕴的易学是如何解决组织架构管理和人力资源管理问题。

01 排兵布阵

组织架构管理

互联网时代都在谈扁平化、去中心化、平台化、事业合伙人机制等等，该如何进行组织变革，以最大化激发员工创新和活力？

公司战略转型，涉及到很多部门利益与关系的重新界定，涉及到组织和人员的重新分配，变革阻力重重，如何形成有效的组织变革方案并推进实施落地？

“有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”

《连山易》作为中华文化的源头活水，对人才选用方面有着独到人理念。

它主张每个人都有属于自己能力和优点，怎样发现适合自己的人才，并放在合适的位置上面，这远比企业自行培养的效率高得多，而且成本会更低。

02

一爻四爻执行

二爻五爻管理

三爻六爻思想

一爻、四爻的

适合执行方面的工作。

一爻做事考虑详细、细心。象征基层建造，适合打基础，辅助工作的雏形阶段。任劳任怨，适合流程繁琐的事情。做事精益求精，不求名气。

一爻的人是适合执行具体工作，是脚踏实地干实事的人。这类人往往擅长总务、科研等工作。

四爻做事认真，擅长于管理，适合规划，不怕困难，进取心强，有很好的独立性，能联系上下两端。

四爻的人适合安排工作，是擅长出谋划策的治国安邦的强手，适合作为副总经理或者教练方面的工作。

二爻、五爻的

适合管理方面的工作

二爻做事主见强，不容易受外界干扰，考虑问题周密，属于开拓事业型的骨干人才，协调能力强，善于总结经验。

二爻的人做事到位、聚焦，有管理团队的能力，适合从事基层管理或接待方面的工作。

五爻性情耿直、性格坚强、持家有道、不怕困难、善解人意，喜欢和决策人教练，适合下达命令。

五爻的人擅长全局策划、管理，有很强的带动能力，这类人往往适合做规划方面的工作。

三爻、六爻的

适合构思规划方面的工作。

三爻善于交际，做事灵活，不拘小节，具有很强的辅助能力，往往帮助事情的发展，做事雷厉风行。

三爻的人很灵活，是“万金油”类型的任务，往往适合做营销或者讲师这方面的工作。

六爻工作有定性，办事持之以恒，为他人服务之心强，有着救世主的心情。

六爻的人适合做哲学研究和教育方面的工作。

（待续）