直属领导邀请你一起跳槽要不要去？我在500强企业当了20年老总，发现去的失败概率高达70%，不去失败概率为0。

第一：直属领导邀约你一起跳槽的动机是什么？在职场没有善意，没有恶意，只有利益。直属领导让你和他一起跳槽，说明你对他来说一定有利可图。那么你的利益何在呢？直属领导邀约你跳槽一般有三个动机：

（1）你却是办事能力强，在新团队中能为他独当一面。
（2）用你作为向新主子交的一个投名状，拉上你只为了垫背。
（3）拉你走是对原公司的一种祸害，可能邀约的不止你一个。
以上三种动机中，对你真正有益的概率只有30%，也就是你跳坑的概率占70%。继续往下看第二条。

第二：和直属领导一起跳槽的好处和坏处，就算你赌这30%的概率决定和领导一起跳槽，那么目标企业是不是你的意向企业?薪酬福利如何？

俗话说“换行不换岗，换岗不换行”，跳槽要么为了更高的薪资，要么为了获得更好的平台。这二者一般情况下是不可能兼得的，薪资永远和能力成正比，公司绝对不会因为你直接上司的面子，而额外给你加薪。

因此你如果决定和直属上司跳槽，你唯一的理由就是能够获得更好的平台，否则你跳槽的意义何在？跳槽不成就会变成跳坑，并且跳槽后一旦跳坑，你也不可能再走回头路了，最后你可能会陷入从一个坑跳入另一个坑的恶性循环当中。

第三：不和直属领导一起跳槽的利弊。不会选择，导致不能坚持选择，不能坚持选择，导致不断选择，恶性循环往复。

通过上面分析，跳槽失败的概率远大于成功，如果不跳槽，你会有什么好处呢？如果不跳槽，直属领导跳槽后他的位置会空缺出来，如果你能够巧于运作，那么你就会获得升职和加薪双重果实，直属领导给你的许诺是画饼，而眼下的机会却是实实在在的。

眼下的成功的概率占50%，即便是失败，你也是退回原位，其实你并没有失败，所以失败的概率是0，并无损失。而和直属领导跳槽失败的概率则高达70%，我想聪明人自会选择。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”，易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。可见，对于每个人而言，人际关系都是通往成功之路的门票。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。