某房企要给员工发“猪肉补贴”，好房企的企业文化都是一个底层思维？
艳姐说
财富不能创造文化，文化却能创造财富。
这几年越来越多的房企都开始注重打造企业文化，去年以来，艳姐就已经写过不少优质房企的企业文化案例。今天也很想和大家聊聊个人感受。
经常听人聊的企业文化，到底是什么？
有一种说法，企业文化就像我们上学时候的校训“博学笃志切问近思”之类的，贴在墙上日日讲，灌输到位，大家都信了，也就有了企业文化。
当然也有人不同意，说企业文化是不能靠灌输的，是自然形成的。
个人的理解，企业文化还是创始人确立的，通过一系列组织管理，在硬指标+潜移默化中影响到每个人的理念。至于是灌输的还是自然形成的，不重要。
企业文化也是服务于企业战略框架下的内部流通语言，是一个由各种符号编制起来的“网络”现象。
它是用企业整个行动编制编纂出来属于自己的词典。
艳姐认为，企业要建立有利于企业战略实现的优秀企业文化，企业文化是调动员工完成企业战实施战略的保证。
那么从员工角度在入职之初也就应该认真阅读这本字典，若遇文化不符房企还请慎入，以免后期又埋怨企业这不对，那不对。那个时候你应该首先问下自己：选择也是能力的一部分。
还有哪家房企的员工福利极具特色？欢迎在评论区留言补充~
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主编：张艳
责编：耿牧风
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