42岁的倪虹洁崩溃大哭:有些机会,一旦错过无法重来

01

说起演员倪虹洁,实在让人唏嘘。

在《演员请就位》第二场戏《误杀》里,倪虹洁和胡杏儿一起搭戏,导演是陈凯歌。

在排练过程中,她被陈凯歌导演指出了她的短板在于“情绪外放、撕心裂肺”,导演让她尝试下“收着演”,然而这种打破常规的演法,让她很不适应。

陈凯歌导演说,她的表演太普通了,倪虹洁这样的演法,10个母亲10个都会这样演,他希望倪虹洁能演出第11个母亲来。

  • 面对导演的要求,倪虹洁并没有选择和陈凯歌导演深入沟通交流,而是自信心似乎受到了打击,显得又纠结又迷茫,越演越没信心,最后崩溃大哭......

在点评阶段,陈凯歌导演象征性地夸了倪虹洁,但依然把入组的机会给了胡杏儿。

原想通过节目翻红的倪虹洁,再次遭遇被淘汰和被大众快速遗忘的结局。

想当年,倪虹洁也曾手握王牌,大红大紫过。

因“婷美内衣”被观众熟知的倪虹洁,在2006年凭借《武林外传》的祝无双一角走红,当时的她不论风头还是资源更是不言而喻——然而,拥有如此好资源和好机会的倪虹洁并没有珍惜,而是选择跑到云南开客栈去了。

让倪虹洁始料不及的是,开客栈的几年让她赔了不少钱,她也渐渐地开始厌倦了悠闲的生活,觉得自己还是应该重回演员队伍里——可几年之后,在新人辈出的影视圈,她慢慢被遗忘了,既没有戏约,也没有话语权。

如今,她与同组演员的差距越来越大。

  • 从一个剧组里走出来的闫妮,如今的事业风生水起;

  • 姚晨更不必说,生完孩子之后,主演的《都挺好》让她再度翻红;

  • 沙溢慢慢在综艺节目里找到了自己的特色与出路,一时间风头无二,热度人气非常高......

正如有句话说的那样——

“没想到不过是错过了最应该努力的那短短三年,想要重新来过时,摆在她面前的已是千山万水、物是人非。”

这才是最残酷的真相,那就是——

  • 对于很多人而言,生命中某些重要的机会只有一次;如果错过,就意味着永远错过。

02

“晓璃老师,我想知道,我该如何才能成为一名亲子教育的讲师呢?”来访者Vicky(化名)在咨询的一开始,就问出了这样一个问题。

Vicky,8年前毕业于国内一所重点大学,经济管理类专业,毕业后的她经过先后3次跳槽,如今就职于一家事务所,担任项目经理一职。

  • 我的咨询经验告诉我,通常来访者问出一个问题,可能没有表面上看起来的这么简单,如果咨询师不去挖掘背后的原因及动机,就很容易被这些“浅层问题”给绕进去,无法给到来访者深入的分析与建议。

“哦?你是学经济管理类专业的,毕业后一直从事本专业工作,如今好不容易做到了项目经理的职位,怎么突然想起来要转行亲子教育呢?”我问。

“唉,我觉得这份工作天天要和不同的人打交道,实在是太熬人了。”Vicky叹了口气。

“是最近发生了什么事情吗?”我问。

根据资料显示,Vicky从事项目经理工作也有两年多的时间了——也就是说,她早就知道这份工作需要和人打交道的,倘若真的无法适应,大概率上早就离开了,一般不会坚持到今天。

“晓璃老师,你有所不知,这个和我的直属领导有关......”Vicky停顿了几秒,像是陷入了回忆里。

随着Vicky的娓娓道来,我大约知道了事情的来龙去脉。

原来,Vicky有个直属领导叫Amy(化名),Vicky进公司那会儿,最后一面就是Amy面试的——当时Vicky对自己的领导感觉很不错,觉得Amy是一名特别能干的女性,举手投足之间都蕴含着浓厚的修养和底蕴。

更为巧合的是,领导Amy居然和Vicky是同一所大学毕业的,换句话说,Amy是大Vicky好几届的校友——得知这个消息后,Vicky更是欣喜不已,她觉得Amy在公司多少应该会“关照”自己。

一开始,Amy也对Vicky寄予了很高的期望,并且也找Vicky交谈过,希望她能够快速成长起来,成为独当一面的业务能手。

尽管这份工作压力大、任务重,但Vicky刚开始的干劲十足,不到两年的时间,鉴于她优秀的表现,公司开始给Vicky带新人的任务,慢慢让她负责一些不那么重要的项目,好让她尽快熟悉整体项目流程,并开始涉足管理工作。

  • 然而,由于Vicky一开始管理经验不足,手底下有个员工在项目中犯了一个错误,Vicky自己也没有审核出来,就把方案提交到了项目总监那边——总监及时发现了这个错误,为公司挽回了一笔不小的损失,同时也在大会上对项目负责人Vicky进行了点名批评。

对于新上任不久的项目管理者Vicky来说,这不啻于一次不小的打击。

没到两天的时间,Vicky就接到了Amy的通知,让她去公司新建的分公司接手另一个项目,并让她将手头的项目在一个月内进行交接。

Vicky接到这个通知后,内心五味杂陈,她觉得虽然自己有错不假,但也不至于被“一棒子打死”,如今还要被分派到偏远的分公司......一时间,委屈、不甘、沮丧等情绪将她包裹起来,她在Amy微信上留了言想找她谈一谈,但不知为何,这则留言就像是“石沉大海”一般,许久都没有得到Amy的回应。

Vicky感觉糟糕透了。

为了排解工作的低迷及抑郁,Vicky在交接的这个月内,利用周末时间去外面参加各种活动。

有一次,Vicky被同学Lily(化名)叫去参加一场亲子教育讲座,一开始Vicky很排斥:她觉得自己又没有结婚,更不是宝妈,去参加那种讲座干嘛?

然而Lily后来说的一番话让她有些动心,Lily说:“你知道吗?现在亲子教育可火了,我知道的这个老师,据说都是百万年薪......你想啊,我们何必苦巴巴地在公司熬呢?不如了解了解,万一能做个亲子教育讲师,不比打工舒服多了吗?”

03

“原来是这样,”我说:“你现在真的决定放弃8年的职场积累,转行做亲子教育是吗?”

我看见Vicky的眼中闪现出一些犹疑不定。

  • “其实你并没有想好,不是吗?”我继续说:“或许在你的心底,你不确定这到底是一次转机还是一次危机,你又很担心,万一这一步走错了,后面会不会后悔......是这样的吗?”

  • Vicky点了点头:“晓璃老师,被你说中了,我就是这样想的但不知道如何表达,你真说到我心坎里了!”

事实上,Vicky经受的这种感觉我简直太熟悉不过了,因为我自己就曾经亲身经历过这样的迷茫和困惑。

那还是我做财务经理的第二年,那个时候公司开启了新的项目,我这名财务经理更是接到了前所未有的挑战——那段时间的压力真的大啊,我发现自己做的越多,似乎错的越多,也被老板叫去谈了好几次话......有那么几次,我动了放弃的念头,后来不知道听谁说代账比较自由,而且代多了也赚钱,我就开始动起了“大不了辞职代账”的念头。

巧的是,在一次活动中,我认识了某知名集团的HR总监,在我纠结到底要不要离职代账的关键时刻,我觉得自己还是应该听听专业人员的建议,好让自己少走弯路。

这位总监倒也直接干脆,他告诉我:

  • “代账这件事,我建议你45岁之后再考虑,因为代账的技术含量很低,基本上就是体力活......你现在才30出头,一直在制造业做财务,猛然转去代账,这就像是一次职业上的自残行为......站在HR的角度来说,我建议你考虑两个方向:一是咬紧牙关,把这关给度过去,你的能力和见识必然会上一个台阶,对你未来的职业发展会非常有利;二是如果真的努力了还是不行,或者实在受不了了,可以考虑换个行业,比如,如果你希望轻松一点,你所在的制造业的财务核算无疑最辛苦最复杂,你可以考虑换到IT等行业,那些行业没有制造业辛苦同时工资也高......因为有些职业发展机会只有一次,错过了就永远不再有了。

总监的一番话让我如梦初醒,等我过了几年往回看的时候,我非常感激他当时对我的提点。

04

回到文中Vicky的案例中来。

1、Vicky被调到分公司,从我的分析来看,转机大于危机;

如果我没判断错的话,上次Vicky领导的小组出了差错之后,身为直属领导的Amy所受到的压力并不比Vicky少,这种情况下,与其呆在原来的环境背负外人的指责和鄙夷,倒不如换个环境重新发展——等有了成绩之后,再考虑调回总部,说不定届时还能再升一级。

2、Amy没有回微信这件事,Vicky显然有些过虑了;

也许是Amy忙就没有回复;也许是看到了想着回复,结果打个岔就忘记了;又或许是Amy觉得微信文字沟通说不清楚,想换个时间和她面谈,等等。

Vicky大可以找个双方都方便的时间,和Amy面谈......

总之,对于Vicky来说,眼下最明智的做法还是应该以职业发展为重,抓住这次机会好好表现并成长起来——正如当年那位总监和我说的那样,等自己的见识和能力上了一个台阶之后,再去重新审视今天的各种念头,可能就会有新的发现了。

  • 我告诉Vicky,我从来不反对来访者从事自己想要从事的领域,事实上,我自己就是这样一路走来的——但前提是,你一定要弹药充足并做好了充足的准备,一定是你的能力、见识、资源等内外在条件都能支持你把它给做好,才可以迈出这一步。

否则,如果你只是一时冲动却缺乏相应的基础和准备,你会发现,不论怎样的选择,对你而言,无非是从一个坑跳到了另外一个坑。

以上。

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