为了和男生抢工作,我和HR说自己是女同

前两天,在网上看到一个帖子。

有人公然在网上,教其他男生,怎么在面试的时候,挤掉优秀的女性竞争者。

他所称的42,是某平台的女性代称,因为42%女性,58%男性。

本以为,这些小人行径,只是随口说说。

可这种事情,真实发生在当下。

有网友发帖求助。

两个人是研究生同学,女生比男生早一天面试。

面试的时候,面试官问她的感情状况,她很诚实地表示自己单身。

但没想到,第二天男生面试的时候,居然谎称她是他女朋友。

这件事情,还是男生面试完以后,才告诉她:

“为了提高录用可能性,所以骗了面试官。”

荒唐又理所当然的理由,让女生一下就懵了。

她只能想方设法找到面试官的邮箱,发邮件跟面试官解释。

然而,面试官的回复,让她心灰意冷。

因为面试官表示:

不会因为这样,就影响她的面试成绩,希望他们两个人不要有太大的心理压力。

显而易见,男生的诡计得逞了。

不管他最后能不能应聘上这个岗位,他还是用肮脏的手段,让女生陷入非常难堪的局面。

孰是孰非,一目了然。

让颜颜大跌眼镜的是,居然还有人跳出来,为被千夫所指的男生抱不平。

陷害完了,告诉当事人一声,就应该被原谅?

更寒心的是,利用“男性优势”干掉女性的事情不是个例。

有个hr就遇到有求职男性问,笔试分最后是不是不分男女,直接按分数排名。

因为他知道,自己跟女生竞争一点优势都没有。

因为心虚,所以想谋求捷径。

这条捷径,就是性别。

相比之下,女生想要一个职位,真的太难。

一个不婚不育的女性,找工作的时候,老实说自己不婚不孕没人信,说自己离异又被怀疑人品。

到最后不得不想一些特殊办法,

比如隐瞒自己的情感状况,说已经结婚有孩子。

而且重点说明是男孩子,孩子有老人带。

这才顺利入职。

比如,说自己是同性恋,才被录用。

在求职APP的个人介绍中,还有女性特别强调,自己的婚姻状况和人生规划:

“坚决没有要二胎的计划。”

难受又气愤。

不知道从什么时候开始,因为性别女,就要被社会鄙视。

这样的恶意,对女性从不客气。

前段时间,湖北武汉吉庆街胜利菜场贴出一份《入驻须知》。

上面明确写着:

“女售货员年龄不超过45岁,男售货员不超过50岁。”

45岁的女性,不仅在职场上被嫌弃,连去市场卖菜的资格都被剥夺。

即使市场监管部门责令企业立即改正,但社会对女性的歧视,并不会立刻消失。

从性别到年龄,从招聘到入职、从涨薪到晋升,甚至退休。

这些歧视,几乎贯穿社会上每一个女性。

最近热门的职场综艺节目《令人心动的offer》中,梁春娟律师问前来应聘的女孩:

“如果在事业和家庭之间选择,你会选择哪一个?”

搞笑的是,这种问题只问女性。

其实,在日常生活中,女生面试的时候,几乎难以逃脱这样的问题。

女性创业者刘楠参加过一个论坛。

人们问男人的问题,都是和事业有关的:

“怎么做用户增长,怎么做利润?”

唯独到她身上,就变成:

“怎么平衡工作和生活?”

不管在人生哪个阶段,不管什么身份,只要是女性,在职场上都难以逃脱社会鄙视链。

单是婚恋状况,就已经把女生分为三六九等。

比如,未婚未育。

颜颜在求职的时候,遇到一件印象深刻的事情。

面试官第一句话,不提工作,而是问我:

你单身吗? 如果单身,近几年有结婚的打算吗? 如果已婚还没小孩,这几年有生育的打算吗? 如果已婚,有小孩了吗?
家庭和工作你会怎么平衡?

劈头盖脸砸过来一连串的问题,让我顿时产生一种莫名的羞辱感。

我的情感状态,和我的工作能力,有冲突吗?

还有女孩经历着同样的事情。

我问身边的男性朋友,他们几乎没有遇到过这样的情况。

那已婚未育,会好一点吗?

并没有。

采访纪录片《扎心了,职场女性们……》里,一个国企女职员所在单位准备选拔后备干部。

本以为是公平的选拔,但领导特意在私底下跟她说:

“如果你被选上的话,这三年肯定不能生孩子。”

都已经2020年了,可是为了一份工作,女性的生育权还是被控制着。

那已婚已育会稍微有点优势了吧。

并没有!

曾看到一条招聘信息,不仅要求已婚已育,而且明确说了“最好已经完成二胎生育”。

HR认为,如果你有两个小孩要照顾,没那么多精力放在工作上。

就连刚毕业的女生,都无处可逃。

有网友吐槽自己在参加校招的时候,有不少负责人都表明不收女生简历,所以她求职真的是被迫“千挑万选”。

好不容易面了一家,hr对她也挺满意的,但是一句“如果是男生我就考虑一下”就让她知道自己没戏了。

成绩不如她的男生,早早就签了一家央企,甚至还能考虑毁约去另一家待遇更好的国企。

就算是985本硕的女生,都比不上一个在学校挂过科的本科男生。

前一天招聘信息还是“性别不限”,后一天就变成了“仅限男性”。

所以,不管你是单身未婚,还是已婚未育,甚至已婚已育,

只要你是女性,就处于职场鄙视链末端。

如同廉价的货物一般,只能被人挑挑拣拣。

有个朋友,在面试了十多家企业以后,灰心丧气地跟我说:

“以前读书的择优录取是看成绩,现在找工作的择优录取是看性别。”

智联招聘2020年最新发布的《中国女性职场现状调查报告》显示,

58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”, 27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”。

而遭遇这些不公的男性屈指可数。

种种歧视,把女性困在狭小的世界里艰难谋生。

女性,就是原罪。

女性真的弱吗?

我们脚下的社会土壤,藏着答案。

有一份招聘公告,清一色要求:

性别:男。

如果是需要非常大的体力消耗的工种,还勉强说得过去。

但是,财务科科员、审计科科员、绩效考核办公室科员等,女性无法胜任吗?

今年广东公务员仅限男生报名的招录计划,是2324人。

仅限女生报名的招录计划,只有337人

差距将近2000人。

赤裸裸的歧视,让这个社会的发展方向逐渐扭曲。

不仅考公务员对女性这样,就连小学生的教育,都已经对女性诸多“规矩”。

他们默认,女生应该做什么,女生应该是什么样子。

不是中国女性弱,而是我们的社会文化畸形现状,造成这种荒唐的局面。

问题真的难以解决吗?

其实并不然,荷兰做了很好的示范。

去年13月,芬兰新一任总理上任。

桑娜·马林,性别女,年龄34岁。

她父母离异,未婚先孕……

这些事情,如果放在中国女性身上,都是无形的枷锁,逼得她们连头都抬不起来。

12月8日,在芬兰赫尔辛基,桑娜·马林(左)在赢得总理提名后,接受她的竞争对手安蒂·林特曼的祝贺

桑娜·马林却能去竞选,甚至当选为最年轻的总理。

因为在荷兰,任何职业,都不会对女性有刻板印象和偏见。

年龄、性别、家庭背景等因素,也不会成为制约一个人发展的条件。

这也是为什么桑娜·马林能够大大方方地说:

“我从来没有想过我的年龄或者性别有什么问题”。

早在1906年,芬兰就赋予了女性投票权,这是史无前例的壮举。

2020年,芬兰就诞生了第一位女总统塔莉亚·哈洛宁(Tarja Halonen)。

如今的芬兰,在世界范围内,仍是男女平等水平最高的国家之一。

近十年来,芬兰在全球性别差异指数排名中从未超出前五名。

近百年来,芬兰不断推出各种政策,使得女性能在更多岗位发挥出自己的能力。

不仅同工同酬,且有丰厚的生育和育儿福利、带薪的超长产假等。

生完孩子的前三个月,她们拿的是全额薪水,之后的一年里,也可以拿到80%的薪水。

她们并不需要牺牲组建家庭和生育的权利,就可以成就自己的事业。

如果妻子选择工作,丈夫也可以成为“家庭煮夫”。

所以街头全职带娃的奶爸随处可见。

他们注重的性别的平等,其实也就是人与人之间的平等。

社会应该给每个女性提供适合她的机会,而非迫使她只能做唯一的选择,并承担后续遗憾的损失。

只有承认女性的能力和地位,人们才会尊重女性,对女性的偏见和歧视才会逐渐消失。

如果今天我们沉默不言,男性也为这“性别优势”沾沾自喜。

那么明天,这些事情同样会发生在妻女身上。

社会永远都是一个整体,没有人能独善其身。

《黑鹰降落》中有一句话:

“你现在所做的,就是改变现状的关键。”

点赞+在看,希望将来我们也能如同芬兰女性一般,做自己想做的事情。

即使道路漫长,我们也要一起努力。

(0)

相关推荐