离开执行，一切都是空谈

学历是代表一个人的经历，学习力是一个人接受新事物的能力。一个管理者要想进步，完成领导交办的任务，就必须提高自己的学习力，增强工作的执行力。

执行不打折扣，执行不问为什么，只有执行力很强的人，才是企业急需的人才，也更具个人发展空间，才是企业有用的人才。有用的人才，态度乐观，没有畏难情绪，专长多样，学习力极强，适应能力强，可塑性大，愿意挑战新的工作任务，以工作需要、公司需要为己任，而不是安于现状、紧紧满足现工作岗位对自己的需要。

每个人在组织中都有明确的分工、职务，这是组织设立的基本原理。愿意配合组织的人，才是组织需要的人才。而执行力低，工作失误频繁的人肯定不受欢迎。

当企业不断追逐利润时，企业内的团队成员要更精干、多能。每个人都有不可替代的功能。每个人都是工艺流程中的核心，多职能、多专长的复合型人才，就是企业欢迎的人。否则，后果不堪设想。

要想改变这种状况，就必须提高自己的学习力，端正认识，全面提高自己的执行力，以适应企业不断改革与发展的需要。