没有退路就是胜利之路！华为陈黎芳：受害者心态没有用，唯有自强

“30多年来，华为就是从一个困难又一个困难走出来的。努力克服各种挑战，已经成为一种习惯。我相信大家在这个时候选择加入华为，也已经做好迎接暴风雨的准备，你们来华为是为了创造历史，而不是仅仅见证历史。”

近日，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工座谈的时候表示，华为员工要作战成列，抢占上风口。

作战成列是300年前英国海军的战斗条例之一，意思是：

开战时必须保持一列，这样可以统一指挥，集中发挥火炮的力量，也是一个相互监督的机制。

陈黎芳说，这和华为讲“力出一孔”“对着一个城墙口”“范弗里特弹药量”本质一样。而且还暗含了“局面再困难，也必须保持队型”，就是再困难，也要打到底。

英国海军的战斗条例还有一个叫“抢占上风口”。

那时用的是风帆战舰，上风口并不是一个有利的位置，因为风会把你的船吹向敌方，想撤退是没有可能的。这个规定其实就在每一次战斗中，都要把自己放在一个不得不死战到底的位置上，拼尽全力。也如同我们中国古代讲的破釜沉舟，背水一战。

陈黎芳对新员工说这两条，也是在强调公司的组织性原则和战斗精神，公司毕竟不是学校，商场如战场，新员工进入公司，既要接受组织、制度的改造，也要具备敢于亮剑的战斗精神。

没有退路就是胜利之路。其实也就是把自己置于上风口，只有前进一条路可走。

华为三十多年来，组织制度建设是华为成功的最大保证之一，任正非就在《一江春水向东流》中强调过这点：“希腊大力神的母亲是大地，他只要一靠在大地上就力大无穷。我们的大地就是众人和制度，相信制度的力量，会使他们团结合作把公司抬到金顶的。”

实际上，不管是人生还是企业，都可以用一个词来形容，那就是：道阻且长！

成功都是被逼出来的，有时候人不逼自己一把，就不知道自己的潜力有多大。喷泉之所以漂亮是因为它有了压力，瀑布之所以壮观是因为它没有了退路，华为之所以成功是因为它除了胜利已经无路可走。

既然是创业，就基本是告别了舒服，每一天都有困难，每一天都是挑战。特别是在现在这个时代，竞争激烈，压力山大，因此有人说年轻人的黄金时代过去了，但这是悲观主义。

我一点都不怀疑，中国还是在继续大发展的历史进程中，年轻人只要把自己置身在趋势之中，不被困难和压力所蒙蔽，不悲观不无所作为，就能在“百年未有之变局”中抓住机遇，未来可期啊，朋友们。

特别是不要光盯着自己的一亩三分地，要看到国外的商机无限，存量搏杀有什么意思，找蓝海才是扩大增量。

而要想未来可期，你现在就要做艰难的决定，做有挑战的事，如陈黎芳所说：

最艰难的路，才是捷径。

可以说，不走捷径是任正非和华为人的文化习惯。陈黎芳的先生曹贻安是华为的传奇人物，他是华为数字程控交换机的第一任负责人，有人说他没有文凭，也有人说他是与郑宝用、李一男一样的天才。

曹贻安写过一篇杂记，说在1992年时候股票市场很火爆，谁买到股票感觉就像发了大财一样。当时他们楼下就是证券公司，但他们都不为所动。

板凳甘坐十年冷，“华为发展至今，没挣过快钱、热钱，但踏踏实实，克服了困难，抵御住了市场波动和环境变化，持续成长到今天，这才是成功的捷径。”陈黎芳表示：

如果把企业的成长比作攀登珠穆朗玛峰，我们选择了北坡；如果比作强渡大渡河，我们选择了泸定桥；如果比作大航海，我们选择做哥伦布。华为选择了一条艰难的路，时代又给这条路倍增了难度，但只要我们能够踏踏实实地把自己的路走好，再难的路，都是捷径。

其实，华为成功的奥秘很简单，一个是华为有个任正非这样的老板，“没有正确的领导，事情是做不好的”，他保证了华为队伍进攻的方向是大致正确的——做事业就像舞龙，龙头要抬起来，这就是方向，大致要正确，更重要的是随后龙身子要舞动起来，要有力，整个龙才能舞起来、活起来。

还有一个是华为的机制、制度，也就是说华为的组织能力非常强悍，人多力量大的前提就是有组织，组织工作做到极致就是“力出一孔”，这样人越多能量就越大。从这点来说，很多公司在组织建设方面非常差劲，可以说是一盘散沙，乌合之众。

再有就是华为的企业文化，精神文明，柳传志说任正非魄力大，敢走难走的路。就是如此，老板这样以身作则，不投机主义，敢于亮剑，耐得住寂寞……慢慢就会塑造出队伍的灵魂，最后成为企业的价值观。

在面对困难的时候，他们不会自怨自艾，或者转移矛盾，而是继续坚持自强和开放，集中精力做好自己的事情，技术上坚定不移攀高峰，商业上广交朋友合作共赢。陈黎芳说：

时至今日，我们不必感叹世道不公，受害者心态、自怜没有用，唯有自强。船停在港湾最安全，但那不是造船的目的；人活在当下最舒服，但那不是人生的意义。

这才是强者的心态。

在与员工对话的时候，有员工问陈黎芳怎样去平衡家庭与工作？

陈黎芳表示工作和生活都是人生，是一体的，“如果把工作和生活对立来看就会很痛苦，不应该把它当成一个矛盾，放在天平的两边，然后去想该如何平衡。”

她建议员工要加倍珍惜跟家人在一起的时间，提高和家人在一起的生活质量，“我认为对家人的陪伴而言是质量更重要，不是时间更重要。”（很经典，是吧）

最后简单介绍下陈黎芳，今年应该是49岁，她在1995年加入华为，是华为董事和高级副总裁，任正非说自己出来见媒体是给公共及政府事务部门“打工”，这个部门的老板就是陈黎芳。

我们前面说过陈黎芳的先生是传奇人物，曹贻安比陈黎芳早加入华为几年，他说自己在四十岁之前都是劳碌命，后来与陈黎芳结婚才安定下来。

“一般都是一结婚女方就离开公司相夫教子去了，而陈黎芳比我能干多了，所以我结束了在华为打拼的工作，从此过上了相妻教子的家庭主夫生活。”

因为有华为前高管在离职后写文章，提到曹贻安“是生产线的一名工人，没有文凭”等，曹贻安就写了些自己在华为的打工经历，有网友看了后留言：曹贻安是和郑宝用，李一男一个层次的天才。

陈黎芳看后笑着对曹贻安说：你比他们厉害，因为你找太太的本事比他们强。

妇唱夫随，生活幸福，事业辉煌，这也是华为波澜壮阔创业史中的一段佳话了。