什么样的人，吃不了苦？

主播：Bobo

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年8月12日，我们要给大家分享的书是《大问题 : 简明哲学导论》。

这本书是由世界著名哲学家和哲学教师罗伯特·所罗门所写。作者非常擅长授课和流畅写作。他不像一般哲学导论著作那样按照事件发生的顺序，罗列哲学史上的一些观点，而是完全把读者当成一点都不了解哲学，从而按照一些大问题来组织材料，叙述生动，字里行间都透露出为普通读者的考虑。

这次我们重点解决的问题是：“什么样的人不能吃苦？”

①

『乒乓启示』

最近樊振东5年只请了5天病假火了。他让人们看到了一个为事业不懈奋斗的典型样本。事实上，国家乒乓球队中的大多数人，也都是这样的训练强度。这是我们能够站在乒乓球之巅的基础。

不少网友热议，觉得自己吃不了这样的苦。但是，他们把吃苦这两个字想简单了。再细分的话，以下四种人也是不能吃苦的人。我们今天就来仔细聊聊。

②

『虚荣者』

虚荣的人是吃不了苦的。因为他放不下面子，放不下自己对一些事的执念。对他们而言，不争一时之长短，不较一时之高低，其实就是在吃苦。

但由于他们放不下心理的包袱，做什么事都较着劲、带着气，表面上看是知耻后勇，实际上他们的注意力早就被带跑了。他们的注意力会被外界的评价体系牵扯，做事情时，动作就会变形。最终，只能是浪费时间，浪费精力。如果你是一个虚荣的人，或者是容易被别人的三言两语激怒的人，那么你就要注意了，你的苦就是处处占上风的心结，而不是5年只请了5天病假的坚持。这是两码事。

③

 

『求稳者』

凡是求稳没什么不好，但如果你太过于求稳，就说明你不敢面对挑战，不敢走出舒适区。

换句话说，你的日常工作都是能力范围内的，它们不会让你觉得难受、辛苦或者挫败。这种成长节奏是非常拖沓的。就拿作者来说，他之前在一家公司，个别人工作非常勇猛，大多数人都觉得那几个人不够沉稳，毛毛躁躁的。

但是，一晃到了30岁，那几个勇猛成长的人，都成了公司的主要管理者，或者跳槽有了非常不错的新出路，而之前那些人“稳定”在原来的岗位。痛苦、挑战是一个人成长的必要条件，如果你是一个凡事都力求稳妥的人，那么你大概率上不会是一个敢于吃苦的人。因为你一早就把“苦差事”安排在日常生活之外了。

④

 

『捷径者』

数据统计，短视频平台的课程打开率不超过50%，看完一半课程的比率不超过10%，全部看完的比率不超过1%。

为什么？

因为短视频赛道是争夺用户注意力的战役。

课程制作者在营销课程时，会用一些高效率、高回报的诱导性文案。这些内容吸引的大多数是想要“走捷径”的人。但是，喜欢走捷径的人本质上不是能吃苦的人。所以，课程数量越高，完播率就越低。尤其是，那些冠以100节、200节、365节课的内容，每个用户的完播率几乎低至零。

这里面的矛盾是：学习课程需要吃苦，但是想找捷径是因为吃不了苦。这就是这些数据的底层原因。

⑤

 

『消费者』

商业的本质是顺应人性。每一个商品都是为了满足用户的某个需求。而满足需求只能让人越来越懒惰，是不会让人成长和提高的。没有谁说花个10万元，就成牛人了。除非他把钱花在了学习和提升自己上。但是有消费主义倾向的人，基本都把钱买在了让自己舒适、让自己开心、让自己满足的事情上了。所以，这些人是不能吃苦的。能吃苦的人都是生产资料的创造者。因为他们克制了自己的欲望，并且给别人提供了价值。

总结一下，虚荣者、求稳者、捷径者、消费者，你占他们中的哪一种，或者哪几种？你心里的答案可能有点扎心了。但是，这篇文章的目的，就是要提醒你，想成为一个能吃苦的人，不是简单地增加工作时间，而是挑战自己身上的人性弱点。