《选官与管官》(揭开中国官员成长规律的神秘面纱）

• 内容简介：

• 本书围绕选官和管官，对古今中外的既有做法进行了充分比较，重点对我国的制度发展、实际做法、面临问题及其解决要略进行了充分探索与挖掘；提出了素质考评与绩效考评必须分开，强调了必须以科学发展观为指导，在更完备的素质理论和绩效理论基础上，大力改造和优化官员素质考评，由此加强官员队伍建设，大力开发和提高公共部门生产力。书中不乏起基础作用的相关知识，更饱含了其支撑作用的专业知识，凝聚了大量最新的前沿研究成果，具有高度的专业性、理论性、实践性、特别是操作性，既期能够切实有利于极大促进我国今后的官员选拔和官员管理工作，甚至包括当前的政府绩效管理与行政问责工作；亦望能为各级各单位领导者、组织人事部门及其工作者更有效、更成功地推进公选和绩效管理工作提供一点参考和帮助。　　

• 作者简介：

• 　　邱霈恩，管理学博士，国家行政学院教授，中国行政体制研究会理事，中国领导学会理事；2007-2008留学美国；侧重研究行政管理、危机管理和领导科学；发表《论危机预管理》等论文130余篇、《危机管理能力》等合著45部、《危机博弈与领导权变》、《领导学（第2版）》等个人专著8部；参加了多项国家委托重大课题、社科基金课题、部委委托课题和大量政府咨询工作。

• 目录：

• 综合篇：选官管官当重考评

  　第一章　 选官管官，重在考评

  　第二章　 探索考评，运用考评

  选官篇：以素质和才干选官

  　第三章　 考评素质，测选官员

  　第四章　 考试考核，选用官员

  　第五章　 考察考核，选任官员

  管官篇：以绩效和法纪管官

  　第六章　 考评绩效，选管官员

  　第七章　 考核评价，督促官员

  　第八章　 察查评鉴，约束官员

  参考文献

  后记