门店的5大痛点,靠这一招居然轻松解决?

不得不承认,如今线下生意最根本的症结所在还是流量下滑。而能改变这一局面的关键就在于:门店的一线员工。
传统模式下,门店的痛点有很多,主要包括这5点:
  • 员工管理成本上升,但人效突破困难;

  • 员工离职率高,刚培训会就离职,新来的人又要重新培训;

  • 员工反馈在门店事情太多,根本顾不上服务顾客和线上营销;

  • 操作稍微复杂一点,员工就抱怨,工作推动不下去;

  • 员工素质参差不齐,学习能力差异大,好的策略无法真正落地……

现在,只要把业务转到企业微信上,不但没了时间、空间的掣肘,还能依靠外部工具,如:超客企微通等,给予门店团队各式各样的赋能,真正把失去的流量抢回来。
超客企微通,能够有效帮助门店解决顾客运营问题,实现顾客沉淀、复购,帮助门店实现业绩提升:
1.支付即连接(将添加好友嵌入到顾客生命周期)
除了门店放置二维码、服务过程中邀请顾客添加等常规的方式外,门店使用超客企微通可在顾客支付之后自动弹出专属客服二维码,提高顾客添加率。
2.营销任务系统(营销任务后台配置、自动提醒、一键操作)
在重要营销节点(如顾客生日、会员即将到期、优惠券即将到期、新品上市等),实现对员工自动提醒,员工根据后台配置好的营销活动和话术实现一键发送,降低员工操作难度,提升服务顾客的效率。
3.企业专属素材库(解决员工不懂运营的问题)
帮助企业打造基于企业微信的专属素材库,员工使用企业微信与顾客沟通的过程中,遇到的普遍性、重复性问题都可以在素材库找到专用话术和素材。服务顾客不再靠员工个人能力,而由企业的组织能力进行保障,任何新员工都可以快速上手。
4.快捷回复(常见问题快速回复)
在1对1服务顾客的过程中,员工只需具备基本的沟通能力,其他专业性的话术由企业提前设置到企业微信后台,员工根据不同场景可直接调取。
5.裂变拉新功能(让顾客帮助门店拉新,解决客流问题)
基于门店情况,可设置裂变拉新活动,后台可配置拉新奖励,并生成专属海报,当顾客满足条件即可获得相应奖励(如拉够5个新人,可获得20元无门槛代金券),让门店自动获取客流。
此外,超客企微通精准营销、排行榜功能,都能在为门店安排促销活动、激活员工动力上提供很大的帮助,真正实现赋能门店,带动门店业绩提升。
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