人力资源管理系统|人力资源系统中包含了哪些内容版块

人力资源管理系统|人力资源系统中包含了哪些内容版块

人力资源是企业发展过程中的核心管理因素。建立信息管理系统是企业发展趋势。人力资源系统可以通过自动化解决企业的管理问题。

①基本交易功能模块：人员、考勤、工资、消费、宿舍

在企业的人力资源管理中，需要处理大量的基础事务，如员工调动和调动、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等。企业HR每天花费大量精力处理繁琐的日常事务，所以HR系统包含人员、考勤、工资、消费、宿舍等功能模块，可以实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等。将这些基础事务实现到系统平台中，可以有效解决企业的事务管理问题。

②高级管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程

在很多企业中，人力资源管理并不局限于事务管理，需要借助系统进一步提升人力资源的价值能力，因此需要包含招聘、培训、绩效、工作流程等功能模块。招聘管理系统可以提高企业、的招聘效率，帮助企业建立人才库。绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库，通过不同的考核方案来激励和留住优秀人才。培训系统可以规划员工的成长路线，帮助企业培养更多优秀人才，而工作流可以简化交易流程，提高企业运营效率。

③战略功能模块：报告分析、人才测评

大型企业的管理是以企业战略为基础的。人力资源系统可以记录各种数据。报表分析功能可以提供人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。人才盘点的功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪资数据等对员工进行综合分析。并构建员工能力的画像，从而帮助企业挖掘高潜力人才，进一步为企业培养战略人才。