疫情下复工 员工遇减薪、加班、压福利

刘伟律师

劳动法业务部主任

北京京航律师事务所合伙人

疫情之下，随着公司企业陆续复工，很多网友向我们《个案说法》咨询他们在工作当中遭遇的不合理甚至不合法的对待。因为，这些朋友反映的问题大多比较具有普遍性，今天我们邀请刘伟律师来解答一下大家的问题。

网友：你好，我想咨询一下，疫情期公司裁员，留下来的员工现在一个人干原来两个人的活，双休变单休，老板还想减薪，假如不同意减薪，老板那边还是想减薪，员工又不能旷工，这种逼员工接受减薪的情况怎样解决？员工不同意，是不是公司不可以减薪？

刘伟律师：受疫情影响，很多企业在经营上都出现了重大困难。为了降低人力成本，部分企业开始进行人员优化，但人员优化的过程必须做到合法合规！

以调整员工薪资为例（当然，这里是指降薪），企业必须和员工协商一致方可进行，如果在未经任何协商或虽经协商但员工不同意的情况下，企业不得单方降低员工薪资水平，否则即构成克扣工资。

因此，针对企业提出的降薪行为，建议员工不要盲目同意，也不要盲目拒绝。员工该一方面应该考虑企业是否确实面临实际困难，降薪是否是维持企业经营的必要手段，另一方面考量企业提出的降薪幅度是否合理，有无严重影响个人的正常生活。争取在合法合理的基础上，努力找到双方利益的平衡点。

网友:疫情期间，公司延长试用期合法吗？

刘伟律师：根据《劳动合同法》规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看，该规定是为了避免用人单位通过重复约定试用期的方式损害劳动者合法权益。而延长试用期在某种程度上是对重复约定试用期进行规避的一种手段，因此实践中对延长试用期的行为通常都采取禁止的态度，即试用期不得延长。即使处于疫情期间，用人单位延长试用期的行为也缺乏法律依据。

网友：我想咨询一下。我是做美团骑手的，工资是按跑单算的。最近留年是因为看到公司搞的奖励方案，除了按跑单算还有开门红包和奖金。谁知过完年公司只发跑单的工资，那些过年福利压根就没有。投诉劳动局，劳动局打电话给公司经理却拒绝接听。我们二十几个人留年的，那些奖励方案白纸黑字也写得清清楚楚的，我们也都留底了。现在我们不知道如何是好？可以给我点意见吗？

刘伟律师：如这位外卖骑手所述，如果企业确实通过书面形式明确对员工作出了关于发放开门红包和奖金的承诺，则该承诺构成了双方关于薪酬约定的一部分，企业应当按承诺履行。企业拒绝履行的，如劳动监察部门无法解决，建议员工前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

但是，员工也要注意查看单位关于开门红包和奖金具体是如何承诺的？是否附加了支付条件，如无业务量指标或其他方面的特殊要求等？如果有附加条件，则员工需要举证证明自己已经满足了该支付条件。

网友：疫情期间因为乱说话被拘留14天，担心丢工作，怎么办？

刘伟律师：该员工很可能是因为涉嫌传谣、造谣行为被拘留。至于拘留的性质，有可能是行政拘留，也可能是刑事拘留，但行政拘留的可能性更大。

建议员工家属及时和企业进行沟通，避免影响企业工作的正常开展。至于该事件是否会导致员工丢工作即是否因此被辞退，一般来讲只有在员工被追究刑事责任的情况下，企业才有权作辞退处理。如果是行政责任，被辞退的可能性相对较小，但也不排除企业规章制度有特殊规定。

所以，还是需要和企业做好沟通工作，争取企业的理解和同情。

网友：疫情期间，公司周末加班，没有工资，合法吗？该怎么维权？

刘伟律师：这个问题需要具体分析，如果该员工执行标准工时制也就是我们平时说的“5天8小时”，对于企业安排员工周末加班的，应当按照日工资的200%向员工支付加班费，但也可以给员工安排调休，安排调休的则不需要再支付加班费。

如果该员工执行综合工时制或不定时工时制，就相对特殊了。在综合工时制下，如果综合计算工作时间的周期内，总计工作时间未超过法定工作时间，则无需支付加班费。不定时工作制下，则不存在加班问题。

网友：居家办公情况下，劳动者工资怎么支付？

刘伟律师：正常而言，在居家办公情况下，企业仍应当正常支付劳动者工资。但是，如果员工居家办公的工作量较小，或者员工本人由于自身原因无法到单位办公，企业出于对员工的特殊照顾才安排其居家办公，双方也可以对工资支付的具体标准进行协商，适当予以调低。

结语：

方弘：整个疫情期间，不管是企业还是员工，大家都挺艰难的。遇到这些事儿，通常情况下，我还是首先不建议大家去打官司。因为，这对于劳动者来说耗时耗力，还要支付相应打官司的费用。

所以，在这个时期，我们大家就是要互相体谅，能协商的就尽量协商，但并不意味着用工单位就可以不顾法律的相关规定，违法用工。

刘伟：我认为在疫情的特殊时期，劳动者和用人单位双方发生劳动纠纷不是一件特别明智和理智的处理问题的方式。对于企业来讲，一方面在努力降低成本的同时，也要照顾员工个人权益。而对于员工来说，也没有必要寸土必争，在可能的情况下，让企业能够活下去。企业活下去了，自己的工作和生活也才会变得更好一些，相互理解，相互礼让。