好为人师，职场大忌，适当帮助，增进感情，频繁帮助，指指点点

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【网友提问】领导为何不会主动帮助下属？即使表面关系很好，甚至称兄道弟？

1、不会感恩

越是容易得到的东西，往往不会被珍惜，领导如果主动提出帮忙，下属就会觉得这是领导应该做的，久而久之就会形成依赖性，搞不定还有领导称着，用不着那么勤奋。

作为领导，偶尔主动帮忙一两次，这是关心下属，可以增进感情，但不能长久帮忙，因为这是掉价的行为，身为领导，整天为下属办事？到底谁是领导？好为人师，是职场大忌。

2、占用时间

领导虽然可能帮助下属解决问题，但也不能频繁帮下属解决问题，因为领导也有自己的工作，如果帮助下属，就会占用时间，到时候就会影响领导的工作进度。

领导也有上司，上司也会给领导安排任务，领导必须要完成上司安排的任务，领导自己的工作都安排得满满的，哪里有时间帮下属？关系再好，也不能影响领导的工作。

3、各司其职

不在其位，不谋其政，领导属于管理层，管理层已经摆脱事务性工作，主要精力必须要放在管理方面，领导的主要任务就是让部门正常运作，而不是干琐碎的事情。

琐碎的事情安排下属干即可，领导必须要腾出时间进行思考，否则如果整天被琐碎事情缠身，整天忙忙碌碌，也就没时间充电，现在内卷这么厉害，稍微不努力，就有可能被淘汰。

人往高处走，水往低处流，领导也想往上爬，要想往上爬就得处理好人际关系，在职场，并不是说你工作好就可以升职，工作只是其一，还得有关系，上头有人好办事。

维护人际关系也得花时间，把事务性工作分配给下属，领导才能清闲一点，这样才有时间搞人际关系，否则如果整天被琐碎事情缠身，哪里有时间往上爬？