【双百征文党支部篇·五十一】辽河绽放石油花
——记中国石油辽河油田公司兴隆台采油厂采油作业三区女子采油队党支部
文/刘 为 张小明 吴静默 焦宇慧 李维祎 高嵩蒿
女子采油队党支部发扬“创业不让须眉，传承追求卓越”的精神，打造出了巾帼建功新时代的“兴油型”党支部。
新时期的油海花木兰，建功在辽河油田重点上产区块。
中国石油辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区女子采油队，是辽河油田第一支女子采油队。1975—1980年，老一辈女子采油队队员凭借着不怕苦不怕累永不服输的精神，用自己的青春和汗水为祖国奉献石油120万吨，为石油工业做出了突出贡献。2012年9月，女子采油队恢复建制，扛起了管理辽河油田重点上产区块兴古潜山油田的重任。她们踏着老一辈女子采油队的足迹，自立自强、忠诚担当，成为了新时期的“油海花木兰”。
女子采油队现有员工51名，党员22名，管理着82口油水井，日产油350吨，日产天然气18万立方米，是目前辽河油田产量最高、效益最大、吨油成本最低的采油队。党支部坚持发扬“创业不让须眉，传承追求卓越”的女子采油队精神，大力培育“敬业爱岗、自立自强、团结向上、忠诚担当”的队风，打造出巾帼建功新时代的“兴油型”党支部。恢复建队近9年来，女子采油队累计生产油气当量289.2万吨，创造经济效益92.9亿元。
红妆在躬耕油海中闪光
1975年，一群姑娘用柔软的臂膀扛起“铁人”的大旗，在辽河油田镌刻下女子采油队的名字，在党支部引领下，5年间为祖国奉献石油120万吨。随着开发方式转换、人力资源优化，女子采油队取消了建制。时光穿梭，精神不灭。2012年9月21日，女子采油队恢复建制，50多名女工接续老一辈女子采油队艰苦创业的传统，为祖国增油，为民族争气。
重新上路，起步就是高难度！女子采油队管理的兴古潜山区块，是辽河油田封藏了40年的未动用油藏，是公认的“三最”（油藏最复杂、开采技术最先进、管理难度最大）和“三高”（油井高产、地层高压、城区高危），且没有成型的管理经验可借鉴。
“如何把井管好，多产原油和天然气？”在女子采油队党支部第一次党员大会上，就这个最重要的问题，党员们你一言我一语地热烈讨论起来，正如37年前那支女子采油队党支部研究高产稳产措施时的场景。最终，她们达成了共识——建队上产，包井稳产。
党支部组建了新井抢投党员突击队，12名队员秉承“早交井1小时，多增产1吨油”的信念，在支委班子的带领下提前谋划超前落实，积极配合钻前准备工作，超前做好投产前的作业接井、流程连接，确保第一时间开井，建队当年共抢投新井33口，日产油180吨，日产气3万立方米。
在油井稳产上，党支部大力推行“责任产量”管理模式，将产量指标分解到每一个班组，细化到每一名员工，落实到每一口油井，做到井井有指标、人人担责任。5名支委成员率先承包自然站，带领员工逐口井摸索规律，总结出了自喷井优化清防蜡方式、抽喷井优化生产制度、机采井优化生产参数，精分油井管理等级、精心特护高产油井、精准录取生产资料、精确实施油井调参、精细油井措施论证的“三优五精”管理法。特别是产量高、耗能低、高含蜡的“宝贝”自喷井，为防止蜡堵，需要将工具下入井内一千多米，清除井筒上的蜡再提出，一天最多有16口井要清蜡，她们要在4米高的清蜡平台爬上爬下60余次。
近9年多来，女子采油队认真完成每一次清蜡，清蜡长度累计112600千米，有效控制了潜山油井递减速度，实现了兴古潜山连续8年递减率在20%以内，打破了国内外潜山油藏25%~30%递减速度的“魔咒”。
根基在追求卓越中夯实
2020年，辽河油田全面实施“油公司”模式改革，取消中心站管理层级。党支部根据工作实际，转变过去支委由中心站干部组成的模式，从所辖班站长、生产骨干中选优配强了5名支委班子成员；转变支部委员重生产轻党建的思想，严格落实党建“一岗双责”；转变就党建抓党建的思维定式，在组织优化调整中明确权责范围，确保提升班站建设水平和完成党组织基本任务有机结合，进一步建强了组织，筑牢了支部堡垒。
在锤炼支部班子上，坚持“每月一学、每月一谈、每月一总结、每月一汇报、每月一考核”的“五个一”工作法，着力打造“学习型”“实干型”新时代女子采油队党支部，从而激活整个党员队伍干事创业的“一池春水”。
党支部坚持党建与生产经营融合不动摇，拓展抓基层党建工作思路，将生产经营难点作为党支部党建工作的落脚点，将油气生产、精细挖潜、安全隐患排查整改等工作重点列为支部党员工程的着力点，实施“项目化”管理，从而聚合“红色堡垒”战斗力，实现党建与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
党支部围绕推进全面从严治党，分类明确党支部、支部书记、支部委员三级党建责任清单，同时建立任务清单、问题清单，通过“清单”倒逼党支部种好党建“责任田”。党支部对“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届选举等多项工作流程进行分析归纳整理，各项工作按图索骥即可知道做什么、怎么做，有效解决了“不明了、缺环节、差程序”等问题，让党支部各项工作趋于规范化，提高了工作效率。创新开展微党课、微答题、微研讨、微承诺、微感悟活动，设计“看、学、论、践、悟”“五微五步”工作法，通过多层次、多维度、多角度的学思践悟，厚植党建根基。开展“党员话功勋井”活动，在党史学习教育中找寻石油印记，传承红色基因。2021年，女子采油队党支部获得中国石油基层党建百面红旗荣誉称号。
担当在苦战寒冬中彰显
2020年开年不久，新冠肺炎疫情和低油价接踵而至。石油是生产口罩等防疫物资的重要原料之一，多生产一吨油就是多为抗击疫情出一份力。
女子采油队党支部一面全力以赴夺油上产，一面发扬老一辈女子采油队过“紧日子”的精神，召开提质增效动员会，集思广益提质增效的好方法。
党支部提出，越是紧要关头，越要大力弘扬女子采油队精神，继承发扬艰苦创业年代的革命干劲、拼命精神，以一流的工作标准、一流的工作质量，把“熬冬”变成“冬训”。党支部提出了“生产管理精细化、班组成本分析全员化、降本增效项目化”的管理理念，带领员工过紧日子、苦日子，让降本增效责任到班组、到个人。开展了“传承石油魂，建功新时代”主题党日活动，号召年轻党员向以韩忠恒为代表的老党员学习，面对低油价形势，坚定信念、吃苦奉献、感恩企业，从“等米下锅”变成“粗粮细作”，认真做好提质增效工作。开展“N+1+1”协同创效载体活动，党支部收集整理生产管理方面的难题，针对1个生产技术难题，由1名党员认领和班站长协同进行解决。
随着兴古潜山开发时间的延长，一多半的自喷井压力降低，需要外购氮气持续气举维持自喷生产，每年花费较大。党员吕洁向兴60站站长穆泰吉提出，能否采用自己生产的天然气替代。有员工存在顾虑：“如果失败，是赔了天然气，又折了自喷井啊。”讨论结束后，党支部书记李维祎立即与采油厂工艺研究所联系，研究方案的可行性，并逐口筛选具备实施条件的井。经过2个月的论证和试验，最终将外供天然气通过管线引到井场，再经过增压机和压缩机增压后，为兴古7-H222、兴古7-H229两口井气举，实施后产量没有明显波动。随后又在另外3口井应用，达到了稳产量、降电耗、省服务费的“一箭三雕”效果，共创效562.3万元。
此外，党员史明建提出通过延长油井洗井周期，减少入井水量、增加开井时率的建议，全年节省洗井费用9万元，增油260吨。
就这样，女子采油队党支部在低油价寒冬中，发动全员像持家一样管理班站，共开展长停井放压收气、水井收油冒等提质增效项目10个，挖潜创效587万元，切实把“紧日子”过成了“好日子”。2020年，女子采油队管辖的兴60站荣获辽河油田青年文明号。
共融在油地和谐中展现
安全工作是基层工作的头等大事、第一要务。女子采油队党支部管辖的班站、油井都地处盘锦市城区，管线分布在居民区、企事业单位、学校等周边，筑牢安全环保屏障是党支部义不容辞的责任。党支部以安全管理“三三三四”法加强安全工作的高效执行，严格把控生产管理过程中的每个安全节点，不让任何隐患漏洞从身边溜走。
党支部推行“绿色环保我先行，节能减排我示范”活动，号召党员做表率。党员王斯逸在给油井更换盘根时发现，经常有渗出的油水滴落在采油树和地面，造成污染。她潜心研究制造出托盘，如同给孩子吃饭时围的“围嘴”，油水都流进托盘，这项技术很快被推广应用到了盘根轻微渗漏的油井上。党支部成立了党员志愿服务队，为全部管线上“户口”，完善管线的各类信息，并定期开展管线检测，壁厚小于合理值的及时进行更换，把隐患风险降至最低。党员志愿服务队还通过向管线途经的小区、村屯居民发放安全知识宣传单，入户做可燃气体检测，成功劝阻多起管线占压行为，避免了管线泄漏造成的爆炸和污染。为了降低抽油机等设备对井场周边居民的噪声影响，党员们建议安装隔音板、降噪墙，使用螺杆泵、双驴头抽油机等低噪声设备，这些建议都被采纳并实施。为了助力盘锦市创城，党支部多次利用工余时间，顶着烈日平整井场，粉刷抽油机等设备，仅用5天时间让井场和班站焕然一新。多名党员还报名参加创城志愿服务，协助指挥兴隆台采油厂周边的交通。2020年，兴60站获得中国石油HSE标准化站队荣誉称号。
在美丽的渤海湾畔，兴古潜山记录着新时期女子采油队姑娘们栉风沐雨的坚守，渲染着女子采油队女工们巾帼不让须眉的风采。她们似滚滚油流中朵朵靓丽的“油花”，在兴古潜山竞相绽放！
报送单位：中国石油辽河油田公司
刘 为 辽河油田兴隆台采油厂党委组织部副部长
张小明 辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区党总支书记
吴静默 辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区业务助理
焦宇慧 辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区政工组组长
李维祎 辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区女子采油队党支部书记
高嵩蒿 辽河油田兴隆台采油厂党委组织部党建管理岗主管