单位考勤的无奈及浅见
单位考勤的无奈及浅见
作者：李留申
单位考勤是一件让管理者头痛的事情，因为某些人“过于精明”！那么，为什么要考勤？不考勤不行吗？
无规矩不能成方圆！这是人人都知道的浅显道理。
如果部队没有严格的纪律，迟到，早退，不服从指挥，散乱成性，那么，他还能击败敌人吗？还能保护那片热土吗？
如果铁路没有铁打的规矩，列车就无法正常运行。学校没有严格的纪律，，这个学校也就无法培养出优秀的学生，家长就会立刻采取行动——转学！结果是不言而明。
企事业单位呢？他们的情况如何？行政单位如果是一盘散沙，一方百姓就苦不堪言。假若企业像自由市场，别说生产出优质产品，不久就会与人世告别。考勤就是为了监督那些不自觉的人，不考勤，那些遵守纪律的人也会变质……更严重的后果，人人都可以想得到。
今日，就简谈一下企业的考勤。
H1.上班前几分钟，有专职或兼职考勤员、或者班组长点名，主管领导随即清点、记录点名后的人数，预防有人代人答应。这是很有必要的监督，免得误卯人员通过金钱、物质或其他手段而消除误卯的记录。假若有人迟到、早退而同样拿满勤工资，遵纪守法之人就会闹意见，对全局工作大大的不利。
H2.签名。这样做应该定一个小规矩：正点到达的人签名以后，当即把签名本投入“保险柜”。或者，主管领导把签名本投入“保险柜”。这样做让那些违纪的人没有可乘之机。还应该注意，有人代替签名！可以把签名本放在某种监督之下（最好是放在某某领导面前），有关领导还要定期不定期的查看签名本。
H3.打卡。如果是利用打卡的方法来记录工人的出勤情况，“调皮、不守纪律的人”最容易钻空子——找人代理打卡等！为了不给他们以可乘之机，有关领导要明、暗监督、观察，发现问题从严、从快处理。
H4.指纹打卡。本方法应该要短时间换一次指纹，以防有人用“橡皮泥”等奇妙方法让别人代替。
H5.智能化人脸识别。或者说，借助于现代化的工具来堵塞漏洞，防止不守纪律的人“胡作非为”。
总的来说，单位考勤，无论使用什么方法，总会有意想不到的漏洞。那些善于投机钻营之人，短时间就能寻到可乘之机！就算是智能化、人脸识别等等，又奈我何？
因此，要加大监督力度，层层监管，严于律己，每时每刻都不放松警惕性，让那些投机钻营者无机可乘！
管理！管理！既要“管”又要“理”！——管理是一门科学，管理是一门艺术！要想搞好管理，就要使用各种方法，加强监督——层层监管，环环相扣，防微杜渐，铁面无私！
这里借鉴某单位的“精华”，以飧管理者，希望对你有某种启发：
有计划，没有行动，等于零。
有落实，没有完成，等于零。
有价值，没有发挥，等于零。
有布置，没有监督，等于零。
有进步，没有耐心，等于零。
有任务，没有沟通，等于零。
有能力，没有态度，等于零。
——这七个零对于单位和个人来说，都是大大的不利，希望上下一心，齐抓共管，共同消灭一切不利因素，争取早日达到理想的顶峰！（李留申）