德国大公司好还是小公司好
rt， 想问问大家是不是大公司工作相对会轻松一些。 听个朋友说他上班一天的工作他几个小时就弄完了， 他在一个大公司工作。
而且我目前在小公司感觉对外国人好像并不会重用， 而且和同事交往起来也不是很容易， 一个个都是高高在上的样子。 好奇想问问， 是否大公司会好一些， 毕竟国际化， 外国人多， 那里的德国人可能会更容易相处一些？
呆过两个小公司 200-500 人。两个大公司 10000+ 人， 最终落脚在大公司里。总体感觉各有千秋， 个人偏向于大公司。
小公司特点：
表现能力优势 （注意也有可能是劣势） 的机会多一些。在公司范围内做到一定年头有一定经验升职的可能性大一些。但是由于公司规模的局限性, 横向发展，跨区域内部调动工作的可能性都不大。另外特别小的公司未来前景发展的不确定性很高。
大公司的特点：
Tarif工资待遇一般比较透明化。公司由于规模和名气更容易为自己的员工谋得各种福利，比如员工食堂，年终红利，比如 corporatebenefits （很多大公司的员工一定知道这个），比如我所在的公司由于是sponsor为员工谋到frei球票，fitness studio 折扣 等等。
跨区域跨国家公司内部调动工作，这一点对于很多员工不算优势，但一旦你有这方面的需要，就会发现这是极大的便利。
由于公司的名气及规模，员工会有一种社会认同 soziale identitaet。
但是大公司确实会造成员工局限的工作范围和思维，对于多面手的培养可能性很小
看地区，东德的小公司和西德的小公司也是有区别的，西德人更开放一些，小公司里比较重人情，待久了也比较有机会独当一面。当然我说的小公司也是至少上百人的，几十人甚至十几人的，我也不太清楚了。
独档一面+1
基本上全公司的流程你都能了解一些，然后你就知道大部分德国人，就是上班混日子的。。。
大公司钱多，不累 ，保障好过日子绝佳选择。
我在大公司小公司都呆过。其实差不多，语言能力和对工作的理解深了到哪都一样。高高在上的都是装逼，你冷暴力他德国人怂的比中国人快多了。
还有别在乎别人的脸色。他算个**。在中国有人懒得理你你会怎么处理？这里照旧就行。
我觉得在于你个人。我在大公司小公司都干过。想闲都能闲，想忙事情可以干不完。个人感觉还是大公司比较好，待遇高，福利好。无论在哪里想往上走都会忙。
同等职位，同等工时的横向比较，肯定是大公司好，但是大公司现在非热门专业太难进了，已经饱和了，另一方面在大公司里大家都是镙丝钉，想脱颖而出也比较难。小公司德国员工的实力稍微差一点，如果你本身专业和语言还可以，那应该表现就比较突出，如果公司正好还需要个中国人，那你的地位就比较高一点
同等职位大公司的待遇好，福利好，不过小公司可能会给你更好的位置
从工作本身，大公司的分工明确，该干什么不该干什么很清楚，该有的support都有，小公司也许你的职位是A，但是B,C,D等等的工作你也要做否则你的A可能做不下去。
抛开待遇问题，大公司可能更适合专注一方面的人，尤其是技术宅，上升通道一样有，而且一般大公司国际化程度比较高，相对而言歧视少一点(说没有歧视那就是笑话了)，只不过竞争的同事也不是菜鸟，管理层相对比较难进；如果沟通交流能力比较强的，小公司有合适的机会可能会很快做到比较高的位置，不过有些小公司会赤裸裸的歧视中国人。
一般来说是大公司好。大公司的人相对素质高，比较靠谱，待遇好，有工会撑腰。
小公司不靠谱的，素质低的偏多，所谓的表面上独当一面其实比较扯蛋，你能满足它们是应该的，无法满足它们的（无理）要求，你就是不好。人在屋檐下不得不低头。拼来拼去，好事没你的，公司也不是你的。还是多注意自己的健康来的实际。
能去大公司就去吧。
大公司....福利好，工资高，资源多，稳定（有工会）。。。如果要说学习，我觉得大公司能学的东西也挺多的，特别是国际化的企业，看问题的角度也不一样。。
我就职过四家大公司，两个小公司。对我个人来讲最好的是大公司，最差的也是大公司。关键看企业文化。
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