德国涨薪秘诀
在德国公司工作，每年都有机会和老板谈加工资。德国专家认为，工作的高低不仅和个人资质，位置和行业影响力有关，也和公司的规模，公司的软实力，甚至和公司所在的地理位置有关。工资比价平台总结了涨薪重要因素，看看到底有哪些。
个人在公司所处的位置对工资水平的影响最大。工作要求越高，个人责任心越强，工资水平越高。
“如果有兴趣成为一个管理者的话，可以期待较高的加薪水平，” Gehalt.de的CEO认为。
教育背景对工资水平同样有决定性的影响。如果你工作后花时间在培训上面，如接受远程教育或参加夜校，有望进一步加薪。
这也对加薪有影响。例如，小公司的会计肯定比大公司或大集团的会计师收入低。所以如果跳槽到大公司，有望进一步加薪。但是小公司和大公司的企业文化是不同的，跳槽时也要注意这一点。
资产密集型行业，如机械工程和汽车行业的员工就比从事电话服务或者保健行业的员工工资高很多。
专家认为：“为了工资而变换跑道在很多情况下是值得的，但是也要注意对相关行业是否感兴趣。”
公司所在地理位置也会影响工资水平，如德国南部地区，一般工资水平比较高，因为当地的产业经济更发达。
但是，高收入也意味着高消费，必须同时注意生活成本的提高。
技能短缺将影响到薪酬结构：如德国公司需要更多合格的IT人员，支付的薪金比较高。反之如果劳动力市场上有大量熟练的技术工人，企业很可能保持低工资水平。
工作经验多，工资水平高，一般雇员到40岁，加工资加的是比较多的，之后就要升上管理岗位才会加工资加的多。而年轻人则要多积累经验。
这一因素对个人的薪金也有影响。如公司常年亏损，肯定不利于加工资。
在面试和涨薪谈判中的谈判技能也是一种软实力，对于工资水平也有影响。另外，个人掌握的知识和语言也会影响员工的工资水平。
如果在面试和涨薪谈判中能很好的向他人展示自己的优点和个人潜能的话，有较高的涨薪机会。
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