德国关于病假工资和生病补贴的规定
德国法律规定了雇员的各项权益，如短期生病的话，公司必须继续支付工资，但是如果长期生病怎么办？今天就来汇总一下德国关于病假工资和生病补贴的规定。
最长42天。从43天开始，如果是法定公保，就由公保支付，但是公保支付的不是工资，而是生病补贴Krankengeld。生病补贴最长可领78周。而参加私保的，一般要签订额外的生病补贴保险合同，保险才会支付。
公保的生病补贴是70%的毛收入，最高是净收入的90%。但是还必须减去各种社保缴费，例如一个单身无孩雇员，如果生病前的毛收入是每月2500欧，那么最后能拿到手的生病补贴是1300欧左右。但是这个规律只适合社保缴费限额以下的收入人群，目前是每月4350欧，得到每月2600欧的生病补贴。也就是说，高收入人群也最多每月得到2600欧的生病补贴。
私保人员的生病补贴要看具体合同。
生病补贴无需交税。但是生病补贴也算在应纳税所得里面，会影响纳税的税率。例如你挣了2万欧，还拿了3万生病补贴，那虽然只有2万收入要纳税，但是要按照5万的税率纳税。就和父母金影响你的税率一样。
从医生开出没有工作能力证明的那天开始计算。注意一定要有假条。
生病补贴最多在3年内可以领78周，如果还是无法工作，那就是职业伤残险继续负责了。这个保险保障因为意外或者疾病而损失工作能力，据报道，德国四分之一的雇员将来可能面临失去工作能力的困境，所以专家建议年轻入保，保费会比较便宜。
注意，生病补贴只有入保人本人可以领取，公保随保的家人是无权申请的。雇员如果生病，首先是雇主要支付42天的病假工资，然后才是公保的生病补贴。而私保合同则要看具体的合同规定。特别要提醒的是，很多私保合同是没有关于生病补贴的条款的，万一生病，对于私保入保者很不利。所以私保选择好的保险公司是非常重要的，建议入保前好好比较，慎重入保。
想要购买医保的网友可以点击下方“阅读全文”，使用rsp24免费比价器，对比后再购买。
德国热线 - 实用信息网