空降领导通过人事任命来破局，刚柔两法，你会选哪种？

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《资治通鉴》第24卷，汉纪十六

汉昭帝元平元年（丁未，公元前74年） 

【原文】

王梦青蝇之矢积西阶东，可五六石，以屋版瓦覆之，以问遂，遂曰：“陛下之《诗》不云乎：‘营营青蝇，止于藩。恺悌君子，毋信谗言。’陛下左侧谗人众多，如是青蝇恶矣。宜进先帝大臣子孙，亲近以为左右。如不忍昌邑故人，信用谗谀，必有凶咎。愿诡祸为福，皆放逐之！臣当先逐矣。”王不听。

【译文】

刘贺梦见在殿堂西阶的东侧，堆积着绿头苍蝇的粪便，约有五六石之多，上面盖着大片的屋瓦。刘贺向龚遂询问，龚遂说：“陛下所读的《诗经》中，不是有这样的话吗：‘绿蝇往来落篱笆，谦谦君子不信谗。’陛下左侧奸佞之人很多，就像陛下在梦中见到的苍蝇粪便一样。因此，应该选拔先帝大臣的子孙，作为陛下身边的亲信侍从。如若总是不忍抛开昌邑国的故旧，信任并重用那些进谗阿谀之人，必有祸事。希望陛下能反祸为福，将这些人全部逐出朝廷。我应当第一个走。”刘贺拒不接受龚遂的劝告。

【解析】

汉昭帝死，霍光立昌邑王刘贺为帝。

上面这段材料是刘贺做了个梦，让龚遂来解梦。

先说说龚遂这个人，他在刘贺为昌邑王时就是其臣子，属于刘贺的嫡系。

但是，接下来龚遂的一番话却很有意思。

简单来说，可以归纳为两点。

其一，重用汉昭帝大臣的子孙。

其二，驱逐原有昌邑国故旧。

第一点好理解，而要理解第二点，就要先说说刘贺继位之后做的一件事。

昌邑官属皆征至长安，往往超擢拜官。相安乐迁长乐卫尉。

在上面这段材料之后，刘贺把自己原有昌邑国的故旧调动到长安，并且越级提拔。

原有昌邑国国相安乐为长乐宫卫尉。

按照咱们理解，如果想要把领导位置坐稳，那么手底下一定有自己人。

尤其是关键岗位，更是必须心腹之人才行。

刘贺这番举动，其背后逻辑就是如此。

但是，具体情况具体分析，话是这么说，道理是这个道理。

刘贺也这么做了，却做错了。

当时的朝堂格局，算是霍光一极独大，就算有其他的，也不过是以张安世等一批中立派。

朝堂中的权力机构、关键职位，也都是被这些人占据。

刘贺继位立马把自己的人带来，并且越级提拔。

从刘贺的角度来说，完全没有问题，但是从群臣的角度来就有问题了。

利益上，一群外来者进来抢了原有既得利益者的利益。

权力上，朝堂中属于霍光、张安世的人少，算是变相的剪除他们的羽翼。

而最关键的在于刘贺让自己的昌邑国相安乐担任长乐宫卫尉。

之前说过，所有人事任命都是权力博弈。

长乐宫，里面住的是太后。

彼时的上官太后，是霍光的外孙女，在以孝治天下的汉朝，基本上算是最顶尖的存在，权力上有制约皇帝的作用。甚至又废皇帝的权力。

刘贺让自己的国相安乐当长乐宫卫尉，即防务工作最高负责人。

这相当于把太后控制在了刘贺自己手中，同时又切断了与外朝霍光等人的联系。

如果霍光想要搞事情，没有太后名义，那么就等于犯上作乱。

所以，如此行为，对于权力敏感度极高、极其谨慎霍光而言，不亚于刨他的根。

这摆明了就是对霍光的提防。

刘贺如此行为，固然有他看法，也不乏身边人的撺掇，这不讨论。

而这个时候来看龚遂的建言，表面上很简单，就之前说的两条，但是背后细细品味，却是大智慧。

1.示好

先说驱除昌邑国故旧，表面上看是刘贺自断其臂。

但从全局的角度上来看，把这些人搞走，却是维护了当前利益格局。

避免与大部分长安群臣形成利益冲突和矛盾。

潜台词是，你们我继续用，不用担心。

 

2.分化

之前说，想要做稳领导位置要自己人。

原来昌邑国故旧是刘贺的自己人，这个没错，但是从这个角度来看就狭隘了，长安群臣中难道就没有自己人了？

之前有分析中提到了一个思考问题的方式。

不要把敌人看成一个整体，要把敌人每个个体单独拿出来具体分析。

敌人中，并不是所有人都想真的和你对着干，敌人中也有可拉拢的，要学会建立广泛的统一战线。

所以，从一个更高的角度去思考，尤其是刘贺作为皇帝，更要从帝王角度看长安群臣。

虽然他们不是自己提拔的，但是这些人还是有可以争取的。

提拔、任用其中一些人，所释放的信号就是，你们跟着霍光能得好处，跟着我也能得好处，甚至得到的更多。

此举多少能够动摇、瓦解霍光、张安世的人。

 

3.施恩

宜进先帝大臣子孙，亲近以为左右。

这个就是施恩、给机会、培养嫡系了。

如果说直接提拔群臣，不过是对现有的长安群臣进行分化，争取可拉拢的。

那么选这些汉昭帝旧臣（其实就是长安群臣）的子孙未做自己贴身，那就是谋划未来。

如此有三个好处。

其一，通过施恩群臣后辈，来继续拉拢群臣，且作为贴身之人，又不触动朝堂利益。

但能够成为皇帝贴身之人，其实就是许诺未来前途无量。

其二，这些群臣子孙，能够借用其父辈的人脉，而将其安排在自己身边，日常亲近、培养感情，可以作为调动群臣资源、人脉、能量的中间桥梁。

其三，日后安排这些群臣子孙充任职位，即起到新陈代谢的作用，又不至于激发矛盾。

尤其是这些群臣子孙，长期在刘贺身边，有感情、关系不错，等于培养出新的嫡系，用他们则变相的起到了安排自己人的意思。

所以，刘贺自己的做法，会造成矛盾尖锐，但是大刀阔斧，速度快，至于有没有效果，不得而知。

龚遂的建议慢，想要出效果没有个三五年未必可行。

但是，这个方法胜在温和、润物无声，并不会激化矛盾。

要说刘贺谁错了，严格来说够不上，唯一错就是刘贺对于当前局势没有判断清楚，选择了一条比较激进的方法，仅此而已。

 

【启发】

上面的分析，其实已经说得很明白。

刘贺的存在颇有点像空降领导，只不过这个领导带着自己的团队。

他想通过大肆安排自己人完全控权，思路也没错。

当然，如果自己的团队给力能镇得住那也没话说。

如果镇不住，龚遂的办法其实就是一种比较好的办法。

尤其是，对于一个空降领导而言，如何通过人事任命来撬动原有派系，并且完成自己对于盘面的控制，这是每一个空降领导的需要考虑的，因为并不是每个空降领导都是自带资源。

简单的来说就是三点。

1.矛盾转移

不要将自己放在与原有派系的对立面上，而是要把原有派系内部、派系与派系之间的矛盾突出。

简单来说就是，让其内部先斗起来，避免他们统一一致对你。

并且在矛盾的转变中，让团结在自己周围的人越来越多。

2.分开讨论

原有的派系分开讨论，只要能拉拢的、值得争取的，都不算要处理的。

对于这些原有派系，要统一的、局部的、辩证的分析，不能一概而论。

3.长远布局的撬动与信号释放

对于一些失意派、基层，不妨大胆用。

这些人没派系、不重要，用了既能培养自己人施恩，又能释放信号，还能瓦解原有派系不坚定分子。

还有一招，外面招人，背后的逻辑，留给你思考。