老师傅教会徒弟不干活，徒弟找老板告状，老板：你不用来上班了

善待员工，员工也会全力为公司付出，俗话说：吃水不忘挖井人。一些公司，对于在职老员工非常重视，当老员工提出辞职时想法时，老板以加薪提高福利待遇的方式挽留老员工，不少工厂的老师傅待遇还是相当可观的。

老张是一名工厂维修电工，来工厂工作已有十年，是工厂里唯一的元老级员工。可以说对于工厂的设备线路，耳熟能详。最近公司招来一批学徒，老板安排一名学生给老张带，在老张的熏陶下小半个月，学徒能独立地处理一些设备问题，这也让老张本就悠闲的日子，更加清闲了。

时间一久学徒却认为是老张故意刁难自己，每天自己的问题就处理不完，还得分担老张修机器的任务，心里些许不甘，自己拼死拼活，而老张却在休息室睡大觉。于是学徒工向老板打小报告。老板得知这一状况后对这名学徒说：你明天就不用来上班了，之前上了多少天班，我让财务统计一下，你等会去领下工资。这件事让学徒很生气，生气之余又感到纳闷？明明问题出在老张身上，而自己却反过来受罚，自己只不过如实交代事情原委，却被老板莫名辞退？这究竟是怎么一回事？

其实老板也不傻，他深知老张的工作态度，干起活来谁都赶不上，而且老张在厂里有一定的资历和地位，不少员工都尊奉老张，说他办事神，摸摸机器就知道故障出在哪！所以老板深知工厂离不开老张，一旦机械出现故障，那样工厂的损失是巨大的，因此老板还是愿意给老员工高薪，即使他们不干活，但是一旦机器发生什么问题，老员工便可以轻松解决这些事情了。

打小报告的学徒被老板辞退，老员工却被涨薪，你觉得老板的做法对吗？

在评论区留下你的看法！