决定你的薪资的7件小事

无论是刚入职场的职场新人，还是面临职业瓶颈突破期的前辈，有时都会陷入一个误区，那就是“领导给我的活我都干完了怎么还不涨工资”。其实这是来源于你对薪资的误解，正确认识决定你薪资水平的因素是什么，有助于更好的规划你的职业发展。

1、自身实力

当然不管因素再怎么多，能力还是首要条件。身处公司职场当中，如何在看得见的晋升机制内进行由下而上的段位进阶，靠的就是个人技能差异，你比别人做得哪怕只好那么一丢丢，就有很大概率能在晋升PK中胜出。

2、行业发展

为什么常说追赶行业风口，因为热门行业是真的吃香啊，与潮流趋势背道而驰，只能和钱渐行渐远。同样的一个人，在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资，且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。

3、平台选择

都说选择大于努力，在小公司可以更全面的了解公司运营机制，同时身兼多职负责多个板块，抓住平台机会给自己镀金，将来修炼出关之后当做进入大厂的跳板。而到了大厂，这时候由于已经身处比较成熟的框架里，开始获得在创业公司所得不到的经验。

4、资源

有时候你手里握的资源会比你资深的价值更高，而用人单位会看重这份资源而花高价留住你。典型如：人脉、出身、以及你这个人（咳咳）的青春。总之，理论上能够对升职加薪有利的一切要素都可以拿来做资本。

5、态度与决心

如果你只求安稳，顺其自然不争不抢，那当然不会又太多的升职加薪的机会，即便是你实力非常过硬，技能这种东西后浪追前浪，不一定你就永远是最厉害的。所以要有学无止境的信念和不服输的野心。