学历越高，越想回家

回家这两个字眼，在今年的意义尤为不凡。

高中毕业后，一心想去外面的世界看看；等到硕博毕业，父母渐老，回家的欲望在心里滋长。

毕业之后你会考虑回家工作吗？今天我们来聊聊就业选择的话题。

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学历越高，越想回家

在高等教育资源集中的大城市，竞争压力巨大，如今清北毕业的博士也开启了向下兼容的模式。尤其是在大城市没有资本，辛苦半辈子可能也攒不够一套房的青年人才，留在大城市的体面真不如回家来的实在。

以湖北某211高校为例，小编整理了该校2019至2020年两年内部分教师引进的公示信息，并对引进教师籍贯进行统计。

从引进教师的籍贯来看，所有引进教师中湖北籍占36.11％，占比紧随其后的也是离湖北省较近的省份。可以看出，距离“老家”的远近可以成为青年人才是否考虑来湖北就业的关键因素，对家的“感性”深刻影响着人才的就业意愿。

在青岛市2019年举办的“全球博士研修营”人才招聘活动中，我们也能看到类似的情况。一项调查表明，在800多名参会博士当中，非山东省生源占390名，山东省生源占481名。

如上图中所示，省外的生源地除了青海和西藏，其他省份均有博士参会。从各个来源省份的博士数目来看，籍贯东三省和籍贯为山东省毗邻的省份的博士占有很大的比例，而距离山东省较远的省份，其博士的流入数量则相对较小。

其中一位博士被采访时说到：“选一个对自己和家人最有利的工作，个人发展和离家远近不能两全的话，还是会首选回家吧”。

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留下才是最好的选择

回家虽然实在，但追梦的人同样很多，这一部分人选择留在毕业学校所在的城市，资源与人脉形成的因果效应，同样影响着人才的就业选择。

依然是以上面提到的湖北某校为例，该校引进教师最高学历单位所在地为湖北的占55.56％，超过半数的博士在毕业后选择留在本省工作，如果某博士毕业于武大或华科，该博士在省内其他高校求职时遇到的竞争对手很可能就是他的校友。

资源与人脉都在人才就业过程中发挥“因果效应”，深刻影响着人才的就业意愿。

以青岛为例具体分析这种因果效应，青岛市的本地高校和产业的特色主要集中在海洋产业，一位家在内陆博士毕业后如果选择回家，则大概率面临着专业不对口的情况，想要一展所长，留在青岛似乎才是最佳选择。

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从未像今年这么盼望过年回家

无论是回家乡，还是留在远方，在面临个人发展的理性需求和“恋家”情结，理性与感性的博弈之下，人才们看似做出了不同的选择，但如果个人发展和陪伴家人能两全其美，又有几人自甘留在远方呢？

如今疫情还在持续，全国各地开始倡导就地过年，这其中就包括高校学生，事业单位职工更是要起到带头作用。对于身在异乡的学子和教师来说，长这么大，从来没像今年这么盼望过年回家。

站在2021年的开头，高校已经陆续发布21年的年度招聘计划，如果你正在或即将开始找工作，对于回家乡还是去远方你将给出怎样的答案呢？