专业不限，0工作经验的人，如何补充经验，拿到Offer？太实用了！
不管在改简历，或者是解答求职疑问的时候，遇到一个很难办的问题，就是没有经验应该如何找到好工作？
这篇推文，适用于那些已经来不及找实习的大四党，玩了4年，或者读了4年书，发现企业需要的是经验，是技能，但是自己又没有这方面的能力。
我相信看完这篇推文，会对你有所启发。
我把解决方案分为两类，一类是有能力，并且可以做出产品的岗位。第二类是没办法做出方案，或者没有能力的。
1
可以做产品的岗位
先来说第一类岗位，例如产品经理岗位。
很多人在毕业以前，是不知道自己想做什么，有什么能力的，看了资料觉得产品经理不错，就想做PM，我这里不讨论如何确定目标方向，只讨论，应该如何去提高自己的竞争力，获得机会。
我以产品经理岗位为案例来说。
在你参加培训里面的项目实践，就是你的经历、能力。例如你在培训时，做的产品Demo，画的原型图，做的产品测试等，都可以写到简历上面。
原则就是，把你做到的最终步骤，写出来，不管是测试数据稳定性，还是有上线内测的数据反馈等，都可以写。
如果你没有参加培训，只有自学课程的人，应该怎么办呢？
比如你自学三节课、起点学院的课程，或者自己找资源自学的，那么你没有正规的项目经验怎么办？
你可以写你自己做的项目，业余时间做的，培训的做的作业项目，或者你拆解其他产品的经历。
例如你自己设计某个产品原型，或者你拆解微信读书等产品的功能分布等，累计拆解分析了多少，这些都可以作为你经验的证明。
因为拆解或分析之后，至少表明你懂基本逻辑，知道市面上流行的，刷屏的内容或产品是什么，这也是接触、了解行业的证明。
别说你看不起这些拆解案例，当真你啥都没有了，你还想怎样？找到个擦边的，或许就能给你机会了。
就像下面这张图，在邮轮录取满了小提琴手的时候，男二号当场拿出小提琴，演奏给面试官看，最终顺利拿到Offer！
《海上钢琴师》截图
2
做不出产品的岗位
再说第二类，没办法做出产品的岗位，比如较为虚拟的岗位。
例如文案、策划类的岗位，这些是思路，文字的东西，没有那么多可以实测的数据，怎么办呢？
我以课程策划岗位为案例，就是知识付费课程策划的岗位。
我曾经就面试过一个人，来公司之前，人选拆解优化了公司上线的课程，包括一个课程的专栏包装方案，策划思路，运营方案等完整体系内容，也提供了公司整个课程体系的优化思路。
后面就顺利拿到了Offer，原因很简单，因为可以通过他做的方案，来证明他有这方面的经验、能力。
也许有杠精说，没进入公司，你提的优化方案有什么用？
这里不是要讨论方案能不能用，而是表明你有这方面知识积累、基础能力，也有诚意，完全可以增加你获得面试机会的可能。
除此之外，像做公号运营，或用户增长的岗位，也可以去做目标公司的增长方案给到对方，让对方看你的能力有多少。
如果没有能力做完整的方案，那么可以通过拆解案例，成功的案例，来积累经验，告诉对方，你了解了多少成功案例，后续可以借鉴多少经验，这也是一种方法。
3
万一被白嫖呢？
可能有人看到这里会说，师兄你让我又做方案，又做优化案例的，万一被公司白嫖了怎么办？我不就亏大发了？变沙雕了？
我想说：先体现你的诚意再说，你啥都没有，没经验，没经历的，你还想怎样？
你找媳妇，追女朋友，你也得送礼，请吃饭吧？你自己条件不好，还啥都不想花，怕吃亏，就想追到女神的吗？
明知道自己矮穷矬还没技巧，不得去做点家务才能看到人？不然你连见面机会都没有。
很明显，在这种啥都没有的情况下求职，已经处于完全劣势了，啥都没有觉得自己不够好，就更要巴结了。
特别是差距越大的时候，你需要体现越多的诚意，才有一丝机会。
当然，体现诚意和跪舔不一样，这个就不赘述了。
而且反过来想一下，如果你做的方案对方看不上，你面试没过，说明你配不上对方。
如果你做的方案被白嫖了，没录用你，说明那家公司价值观有问题，幸好你没被录用，这种公司走不远。
不管怎么想，你都不亏，不是吗？
-End-
找工作和找对象一样，里面有很多双方匹配的因素存在。
若双方实力不均，对方看不起你过去已有的成就，那你只能凸显你的诚意，体现你的潜力。
否则，你将失去所有机会。
有经验有实力有能力的人摆在我面前，我为什么要放弃其他人，选择一个啥都没有的人？
换你，你乐意吗？