【有奖征文】年底了，你也有离职的想法吗？

又是一年年末，各HR想方设法留人、招募人才的时候，各行各业都在冲收入、冲指标，为2016年划上一个完美的句号，为2017年做好准备。此时此刻，呼叫中心的各位管理、各位同仁们是否也有这种想法，或是有这种困扰呢？

2016年就快熬到头了，很多人是不是打算拿完年终奖就跳槽？旧工作不开心，却未必能找到新工作？新工作能找到，却未必适合自己？甘蔗没有两头甜，是不是很纠结呢？下面听听我最近遇到的一个关于离职的小插曲吧。

前几天有个管理者跟我提离职，离职书写得很精彩，各种感谢公司，感谢领导栽培的话，看了很感动。看完后，我问他真正离职原因是什么，他说就是个人原因，想换个环境。其实我知道他为什么要提离职，前段时间公司新成立了一个部门，负责能效提升的，给的权力很大，可以直接管理团队主管、班长的工作，他觉得自己的管理受到了干涉，跟这个能效提升的部门有冲突了，而这个能效提升部门职位高，权力大，新官上任三把火烧得比较旺，做的事情也还行，我还蛮认可的，当然，像这种情况是很正常的，刚来的同事都会受到一点排挤，职场规则亦是如此。

当时我问了他几个问题，一：你现在找到下家了吗？他答：没有，反正是想做运营，继续做呼叫中心。二：你觉得以你现在的能力，你能坐上哪个岗位？他答：到时出去看看，面试个经理、主管的吧，应该没问题。后面我告诉他，你没有任何准备就想着出去，就是冲动的做法，也是不正确的做法，同时以你现在的能力，出去先不说经理、主管，能面试上班长就不错了，不是我说你不行，而是你现在磨炼还不够，你在其他大公司，只能当一个较优秀员工，管理人员或许还差一大截，不要把自己想得太厉害，就以你现在这个举动，就足以证明你遇事不够沉着冷静。我现在批你半个月假，你出去外面找工作看看，也可以去其他公司上班几天看看，觉得外面的世界很精彩，还是想离职，我就批你离职，但如果不是，就留下来好好工作吧。过了几天，他说不离职了，冷静想想，出去外面也不知道做什么好。典型的太冲动，想法不够成熟。

总结以下几点：

1、做辞职决定之前关键的是要问清楚自己到底为什么离职。离职的原因在哪里？不管你现在再做什么，离职以后要做什么。所以要三思而后行。如果是跟同事关系不好或者跟上司关系不好，就要看看自身是否存在问题。

2、公司不像家里，公司也不是学校，有人宠着，工作做的不好公司是要承担后果的。所以完成任务，提高自己工作业务水平是必须学会的，否则去哪里工作都一样，企业不养闲人。

3、工作压力大，工作繁重。一上班就昏昏沉沉的脑袋痛感觉整个人都不在状态，想起今天又一堆事情要做要加班就痛苦且绝望。这时候就要停下来想一想是什么原因导致的了，是人手不够还是自己能力问题，人手不够找领导要人，能力问题就快速提升自己。

4、想换个工作觉得这里没前途，很多很多人都有这样的想法，但你想清楚想要做什么了吗？不要因为不想做而不做，要做到想去做，渴望去做一件事，任何行业所有工作都基本一样，要付出时间，精力，体力，脑力，不付出哪里有人给你回报。不要望着一山更比一山高，现在的工作你做到游刃有余了吗？如果不是换一个工作也是一样的。

工作在哪都一样，关键看我们自己，在企业发挥自己最大的价值，实现展现自己，共创辉煌的双赢局面。

作者：钟 旋

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