一个企业要倒闭有什么前兆？离职老员工透露信号，你遇到了吗

职场案例：

女销售李女士在进入一家销售公司工作了近一年的时间，发现公司老板这段时间总是到外地出差，其实通过公司规定她就已经知道现在公司的效益比较差，所以老板希望通过推出新的规定来要求大家提升工作效益，但是很多员工都怨声载道，对于公司老板的决定并不是很赞同，前不久老板更是要求员工每天至少加班半个小时，女销售由于需要回家照看孩子，所以便拒绝加班，结果就被老板辱骂，而且还在公司里被老板扣除了工资。

最后李女士只好选择辞职，在离职后老板也是慌了，因为很多同事都因为无法适应工作环境，选择了辞职，企业也是到了崩溃倒闭的边缘。

如今有很多员工在进入公司工作之前，都希望能够找到一个合格的公司跟靠谱的领导在一起合作，这样才不会在团队执行任务的时候过于盲目和迷茫，因为领导手中有很多权力和资源，大家别看有些领导高高在上自以为是，但是他们在分配资源的时候，如果能够提前想到你，你也能够在公司里有更多的发展，但是也有很多企业会在倒闭之前有一些前兆，很多领导并没有表现出来，所以大家一定要小心谨慎，那么一个企业在倒闭之前会有什么前兆呢？

在笔者看来：

第一、一些领导准备从公司里辞职，就说明了公司已经无法正常稳定运营下去，有些员工还想得到老板的合理作用，但是已经成为了痴心妄想，有位朋友在进入公司工作半年后，发现公司的老板总是频繁的给员工放假，此前没有任何消息泄露，感觉工作环境死气沉沉，而且部分老员工也有离职想法，果不其然，在一个月后公司就出现了倒闭的情况，很多员工连工资都没有办法要回来，只能吃了哑巴亏。

第二、公司方面开始拖欠或者扣除员工的收入，在安排工作的时候让员工无止境的加班和熬夜，但是当员工为团队做出较好的业绩和成绩，这些领导便会频繁的利用员工，让员工在公司里做一些并不是很擅长的事情，其实遇到类似的公司员工就应该尽快的选择辞职，因为团队已经没有了军心，大家还是应该各奔前程为好。

当然有些公司会跟一些合伙人合作，很多老板为了急需解决问题，开源节流。会让很多合伙人进行投资，但是当合伙人发现到了年底自己并没有获得太多收益和利益，自然就会觉得公司不值得相信，一旦合伙人离开，那么资金链就会容易出现断缺的情况，员工就应该尽早的做好辞职准备。

第三、很多高层领导动不动就到外地培训，回到公司就开始抓管理，抓流程，抓规定，试运营一段时间，导致员工在公司里筋疲力尽，大家对于公司更是怨声载道，所以慢慢走向衰退的企业，我们都会有类似的特征，员工能够在公司里混一天就是一天，而管理者也并不想承担责任。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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