男子名叫“骂建行”，被银行拒绝录用，算就业歧视吗？

近日，河南周口一村因姓“骂”，名叫“建行”，合起来就是'骂建行'，这名男子就因这个名字遭遇了求职困难。

2月24日，骂建行本人回应称，自己曾应聘的是物业公司保安，其最大的客户是建行。物业的工作人员看了名字，表示录用可能有点不太合适，就没有录用。

因名字叫“骂建行”三个字，被银行拒绝录用，听起来真叫人哭笑不得，但要严肃起来，这是个法律问题。

1. 法典时代，咱先看看《民法典》对这有啥说法吗？

《民法典》第一千零一十二条　自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。

第一千零一十四条　任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。

不过这个案件和《民法典》这两条貌似没有关联，没人限制他或干涉他叫“骂建行”，也没有人盗用、假冒这个姓名。

2. 就业有关，咱再看看《就业促进法》

《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰

看完法条，估计大家也能看出“姓名”也不属于法律列明的就业歧视的范畴，但笔者认为还不能这样认为，毕竟法条上除写了“民族”、“种族”、“性别'、'宗教信仰'外，还有个“等“字，说明还有很多在后面等着呢！比如“年龄”、“身高”、“地域”也都没有出现在上述法条中，但用人单位在招聘中设置“年龄”、“身高”、“地域”要求的，都有被判就业歧视的案例发生了。因此，如果用人单位仅仅以该男子叫“骂建行”就拒绝录用，应属就业歧视，毕竟“姓名”这个事项，尤其“姓”是先天的，个人无法改变，基于先天的、不可改变的因素且又不影响工作的而作为拒绝录用的理由，当属就业歧视。