吴江首次把集体协商引入技能竞赛

职工年度平均工资水平怎样调整？工龄补贴、学历补贴、技术等级工津贴该如何增加？11月29日下午，一场培养选拔工会“谈判”专家的“硬核”大赛——全区工会法律和集体协商技能竞赛选拔赛在吴江区滨湖职业培训学校如火如荼地举行。这也是吴江首次把集体协商引入技能竞赛。

本次大赛以“劳资协商共携手、同心筑梦新时代”为主题，分“工会理论知识测试”和“个人实务操作”两大部分。在个人实务操作中，参赛选手以给定案例为背景，围绕协商议题，分别模拟不同的角色进行分析和答辩：一是作为企业职工方协商代表，如何与用人单位协商工资专项集体合同；二是作为用工单位方协商代表，如何回应职工代表提出的观点和要求。通过比赛，全面考察参赛选手对国家、地方法律法规政策的掌握，协商策略技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

“考虑企业净利润增加3.65%，职工的工资应该适当向上普调。”“企业的发展需要不断创新，创新离不开青年人才和科技支撑，离不开劳模精神和工匠精神，而我们公司一线职工中35岁以下员工占到57%，本科以上职工占15%，所以学历补贴和技术等级工津贴都应增加。”“受疫情影响，虽然公司股东收益增加了9.35%，但公司营业成本、管理成本也增加了许多，我们在考虑给大家涨薪的同时，也希望你们与公司同舟共济、共克时艰。”竞赛中，参赛选手们面对考官，熟练引用法律法规和企业生产数据，针锋相对、据理力争，展现了扎实的基本功和专业知识。

吴江区总工会副主席程杰表示，集体协商工作专业性极强，举办此次竞赛旨在锤炼一支熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的集体协商骨干队伍，切实提升集体协商质量、增强集体合同实效，破解“不敢谈、不想谈、不会谈”的问题，为吴江维护和谐稳定的劳动关系夯实基础。

作者： 邱纳

2020-12-01