给小微企业发就业补贴，这个办法好！
给小微企业发就业补贴，这个办法好！
国务院联防联控机制23日举行新闻发布会，国家发改委副秘书长高杲表示，近日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》。对于高校毕业生，鼓励中小微企业吸纳就业，对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴，扩大基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模等。
小微企业是吸纳就业的主要载体，这一点，早就形成共识。但是，长期以来，由于种种方面的原因，小微企业还是在夹缝中求生存，即便政策上给予了小微企业很多的支持和倾斜，也很难在执行层面和操作层面得到有效落实。特别在地方，一心求“大”求“洋”，而对吸纳就业和保障居民收入增长起关键作用的小微企业，不仅不关心，还时常出台一些损害小微企业利益的“土政策”。如拆迁过程中对小微企业权利的伤害、把应当给予小微企业的金融支持转移到大企业、大项目之中，融资难融资贵的问题始终没有得到解决等。
而在疫情得到基本控制后的复工复产工作中，小微企业享受的也只是决策层和管理层出台的相关政策，而没有得到地方在防护物资、员工返企等方面的照顾，更多的是依靠自己的力量在艰难地寻求复工复产。李克强总理近日在检查复工复产推进工作机制时，现场视频连线的两家大型企业也反映，由于配套的中小微企业复工复产不理想，直接影响上下游产业链和供应链的畅通。而导致中小微企业复工复产效率不高的原因，就是金融方面出台的一系列助企纾困政策，由于地方金融机构尽职免责制度尚不完善，许多中小微企业和个体户还是贷不到款。这也从一个侧面说明，小微企业在发展过程中，得到的支持和关照，确实太少。这也是为什么小微企业成活率低、生命周期短的原因之一。
虽然小微企业生命周期短，是全球各个国家共同的难题。即便是发达国家，也面临小微企业发展难度大、受益少、支持点不够的问题。但是，就我国目前的实际情况来看，如果能够给小微企业更多的公平环境，按照小微企业灵活性强、适应市场能力强的特点，也是生命力会更强一点的，而不会生命周期如此之短。
实际上，给小微企业的支持多一点，市场环境公平一点，好处是非常多的，作用也是会越来越大的。要知道，我国每年有大量的大学毕业生需要就业。他们当中，既有技术水平、管理能力比较强的，也有操作能力、实战能力比较强的，还有市场开拓能力、营销能力比较强的。可是，由于小微企业缺乏足够的吸引力。因此，很多大学生宁可待业，也不愿去小微企业，同时，小微企业因为资金实力不够，也很难给大学生开出超过一般员工的工资，也在一定程度上影响了小微企业吸纳大学生就业的积极性，从而形成小微企业严重缺人，大学生却就业难的矛盾格局。
给小微企业吸纳大学生等给予一次性补贴，虽然可能不能完全解决小微企业吸纳就业难、吸纳就业积极性不高的问题，却可以起到一定的促进作用。对小微企业来说，吸纳了大学生等就业，能够拿到一块补贴，从而缓解企业资金紧张矛盾。更重要的，能够有效提升企业的发展潜力。毕竟，大学生的到来，可以帮助企业解决人才基础不厚、发展潜力不足、管理水平不高的问题。同时，大学生“屈尊”到小微企业，能够更好地发挥自己的才能，从而增强对自身能力的认知，与企业形成良性循环。
不仅如此，大学生能够有序进入到小微企业，还能形成更好的用人导向、育人导向、教育导向，让大学能够转变观念，不要满足于培养更多“口头人才”，而是“行动人才”、“实用型人才”。因为，人才的关键是“用”，而不是“听”，更不是“看”。文凭再高，没有动手能力、操作能力，一切都是白搭。
虽然说疫情给经济增长、企业发展、居民就业等带来一定影响，但是，也提供了新的发展机遇。如果小微企业能够借着国家出台了一系列政策措施的机会，转变观念，积极吸收大学生等来企业就业，就有可能抓住一次新的发展机会、获得一次新的发展机遇。而大学生们能够借机到小微企业就业，也等于给了自己一次创业创新机会。毕竟，小微企业更具有施展才能的空间，从而形成良性互动，企业获得了发展，大学生得到了真正的锻炼和施展才能的机会，实现双赢。
总之，无论是企业还是大学生等，疫情过后，都是一次很好的展示自己的机会。既然有政策支撑，就一定不能放过。机会不会总有，只有抓住了，企业才能获得新的发展，个人才能得到新的提升。