参公管理是公务员吗?一点差距明显,了解清楚再报考

在公务员考试职位表中,除了公务员岗位外,还有一部分岗位是参公岗位,很多考生稀里糊涂的报考了参公岗,考上后才发现不是公务员编制,于是就产生了辞职的念头。参公管理到底是什么岗位,属于公务员吗?发展空间如何?值不值得报考?今天,图图就带大家一起探讨一下这些问题。

参照公务员管理的事业编

所谓参公,是指按照《公务员法》管理的事业单位,虽然经常出现在公务员考试中,但其岗位本质是事业编,使用的是事业编制,而不是行政编制。与公务员最大的区别就是使用编制不同,福利待遇、晋升途径方面均没有太大的区别,也同样可以参加遴选考试。

虽然属于事业编,但和普通的事业编制不一样。事业编想要过渡为公务员必须参加考试,只靠单位调配是实现不了的,在有空余编制的前提下,参公管理和公务员可以实现相互调动,从这一点上看,参公管理还是有很大报考优势的。

仅二级参公单位能报考

参公单位又分为两级,一级参公单位是群团类单位,和本地行政机关平级,如团委、妇联等群体组织。虽然使用的是行政编制,但没有具体的行政职能,所以通常不会有招录名额。

二级参公单位通常是行政机关的下属机构,享受全额拨款事业编制,福利待遇收入方面和公务员没有区别。如档案局、城管执法局等单位,我们能报考的参公通常也都是二级单位。

参公管理晋升的天花板

虽然参公管理和公务员有很多相似之处,但在晋升方面却有明显的区别。

公务员在晋升方面有明确规定,岗位调动也相对比较自由,处级以上干部可以转岗到国企岗位任职。参公单位的转任条件相对比较严格,不像公务员一样哪里都可以去。一般来说,地市级、县级公务员的职业天花板是正科级,省级是正处级。

由此来看,事业编<参公管理<公务员,虽然和公务员差不多,但多少还是差了一点。虽然可以和公务员的薪资体系一样,但职业发展终归没有公务员公好。同学们,你们对参公管理有什么看法呢,欢迎留言说说你的想法。

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