用“性别优势”对“性别歧视”say no！
你好，我是V姐。
根据新华网的报道，2019年中国女性平均月薪为7245元，是男性的77%；高达86.6%的女大学生受到过就业歧视；女性因“性别歧视”导致晋升受阻的比例是男性的10.6倍。
虽然我们一直在向着好的方向努力，但在现阶段，职场性别歧视不是一种观点，而是可以用数字证明的事实。
说到为什么职场女性会遭遇性别歧视，有些人可能会气不打一出来，说这还有什么为什么，这就是资本和男权的双重压榨，就是对女性的深深恶意。
不得不说确实有些时候是有些主观因素的，比如之前闹的沸沸扬扬的，某知名英语培训品牌领军人物俞老师的那句“中国女人的堕落导致了国家的堕落“。
还有我们身边常见的一些对职场女性的刻板印象，比如“女人就是小心眼”、“女人就是不能吃苦”等等。
这些偏见有些是他们所受的教育导致的，有些是社会的集体无意识造成的，有些甚至是他们个人经验的延伸，毕竟在“女孩子就该安安稳稳”的声音占主流的时代下，男领导们真的遇到几个不太上进的女下属也是很有可能的。
但有些时候这种歧其实是无意识的，不是谁故意的，而是陷入了一种恶性循环。
《财富》杂志做了大量的调查和访谈发现，阻碍女性在职场登顶的，是一个长期形成的系统性障碍。
比如越到高层女性越少，于是女孩子在职业规划的过程中缺少足够的榜样力量，也因此在链接重要人脉的时候，会因为避嫌等原因比男性少了很多机会；
再比如女性很难融入男性下班一起喝点酒、一起看球打游戏的社交圈，就因此少了很多获取信息的渠道等等。
还有我们不得不承认的是，很多所谓“歧视”的背后，其实就是单纯的计算题。
比如女员工加班或者干体力活就是不如男员工抗折腾；比如男领导带着女下属出差，就得多开一间房；再比如我们无法视而不见的生育补贴、产假哺乳假。
女同胞们可能觉得很不公平，也不是我想要生孩子带孩子的，也不是我想每个月都有那么几天的，也不是我想不如男生强壮抗造的。
为什么在家里就活该我多干，在单位就活该我少拿呢？
但其实你的老板也委屈，公司是营利机构，他每天一睁眼就是房租水电和一屋子人的工资，在竞争如此激烈，所有公司都不得不考虑生存问题的当下，即便有心多承担一些社会责任，也不得不对着计算器量力而行。
对未来我们还是应该报以希望的，毕竟时代向着平等的进步确实是有目共睹的。但抛开社会责任、企业责任，其实最该行动起来的人就是我们职场女性自己，只有我们自己才是最能加速理想未来到来的存在。
那么打破职场偏见最需要的是什么呢？是权利的捍卫者么？捍卫权利很重要，像张泉灵在被问到“如何平衡事业家庭”后直接回答“我很讨厌这个问题，因为它背后有偏见。”这鼓励了很多人。
但如果只有一味的捍卫，在这个男性占主导的格局下，可能反而会让更多的女性和仅有机会越来越远。
时代真正需要的，是先驱者，是一群在既有的职场规则下也能掌握话语权的优秀女性，一群后继者的榜样。
其实每个职场女性，都可以成为这样的先驱者，只要你相信女性能够通过事业收获更多，不再被性别歧视的偏见桎梏，并且尽己所能，让今天的自己比昨天更优秀。
有三个方面可以作为我们突破口：
第一，用专业度说话
去年有个女寿司师傅千津井由贵一时间热度很高，因为她公开表示寿司行业内对女性是有歧视的，然后就有媒体专门给她拍摄了小短片为女性寿司从业者发声。
结果短片播出之后，千津得到的不是更多的支持，而是更多的质疑。因为短片中做寿司的她没有带厨师帽也没有带头巾，还画着仿佛一笑就要掉粉的浓妆，任由自己花哨和服的宽大袖子在案板上蹭来蹭去。
嗯，寿司行业有没有性别歧视我不知道，但看完这一套操作我确实一点食欲都没有。
工作的本质是交换，想要站得住脚，就要能够交付拿得出手的工作成果。
像千津一样，希望用突出女性特色的方式来完成自己的工作当然是无可厚非，甚至是很好的。
但既然她是一名寿司师傅，比起赏心悦目，更该优先保证的，难道不是食品安全么？
摆脱花瓶的标签，靠的不是态度，而是实力。
比起沉浸在情绪里，或者盲目的努力，更聪明的办法，是搞清楚这份工作的要求是什么，公司和领导期待这个岗位创造的价值是什么，然后用成绩和数据说话。
第二，靠近性价比更高的工作
一般来说男性更喜欢挑战，女性更喜欢按部就班的安全感。但事实上，女性才是更需要不断挑战自己的。
因为女性客观上能够投入在事业里的时间就是比男性要少，就算你不生孩子不成家，吃着止痛片儿加班，可能你也未必能高强度的坚持很多年。
既然能够投入的时间少，为了保持竞争力，我们就不得不有意识地去寻求更高的投入产出比，去主动靠近那些含金量更高、难度更大的工作。
这些工作一开始看起来是挺吓人的，但也正因为如此，一旦掌握，你的竞争力就有了护城河。
这样的工作不但单位时间投入的回报更大，而且因为能驾驭的人更少，还会给你更多的话语权。
到时候，你就可以为自己争取不断减少低价值的工作，赢得更多的时间去挑战更有含金量的工作，从而开启一个性价比越来越高的正向循环。
有一个小办法可以帮我们开启这个循环，就是每个月给自己设定一个小目标。
可以每个月底做一下复盘和计划，找到目前工作中性价比最高的部分，然后对完成这个任务的要求进行有效拆解，每个月至少达到一项要求，然后就去找领导主动请缨，做出成绩，一段时间后你会发现自己已经不可同日而语了。
第三，用性别优势打破性别壁垒
就像前面说的，职场女性在很多方面都处于劣势，所以想要弯道超车，就不得不用点巧劲儿，这就需要我们充分发挥自己的优势。
比如在男性主导的社交圈里女性会在信息渠道上受阻，那我们就得主动发挥女性在沟通和社交上的优势，去建立自己的人脉，去主动获取信息。
别觉得这是什么坏事儿，帮助脸书实现从入不敷出到年入数亿美金的传奇女COO桑德伯格到任的第一件事儿，就是放下身段主动去跟上百个员工聊天，收集信息、获取信任。
再比如我们女孩子不是不能当好程序员，但更有效的办法不是穿上格子衬衫人家咋熬夜我们咋熬夜，而是试着在一些男孩子们普遍不擅长的地方上找突破口，比如和产品经理更高效的协同，比如用我们的同理心去换位思考用户体验，并结合自己的专业实现最好的呈现效果。
马云也说过未来职场是女人的天下，女性的右脑思维更适合担当未来“体验时代”的领导者。
我们得学着把这一手好牌打出来，才能赢得属于自己的发展空间。
总结一下，今天我们聊了性别歧视。性别歧视的存在有部分人的主观因素，有无意识的恶性循环，也有很现实的成本计算。
想要摆脱被歧视的命运，我们可以在工作中有意识地用专业度说话、靠近性价比更高的工作，用性别优势打破性别壁垒，做时代的先驱者，做自己命运的主人。