​28岁实现财富自由走向人生巅峰，他做好选择的3个逻辑

少毅老师您好，我是晋华，在某业内前十的公司做产品经理，工作了3年，今年28岁了。
每天的工作内容非常饱和且重复性很高，时常让我感觉到厌倦。
虽然在家人看来这是一份稳定的收入来源，但我却始终没有什么归属感。
前两天看到知乎的一个热门话题，28岁的郭宇在字节跳动退休。
让我非常感慨，甚至有点迷茫。想请教少毅老师，是不是我的职业规划出现了问题呢？
大家好，我是少毅。
我非常理解这位同学的焦虑，同龄人的成就远超自己，我们自然会有些困惑。
可能很多小伙伴不了解晋华所说的，郭宇从字节跳动退休这个热点事件。
我们先来简单复盘一下。
郭宇08年高考之后，开始学习写代码。
后来考入了暨南大学，大学期间也不咋上课，甚至挂过科，继续学习写代码，还做一个类似饿了么的「外卖」网站。
大二面试腾讯，大三拿到支付宝实习offer，实习并留下。
一直干到13年。后来从杭州到北京，跳槽到糗事百科做了1年，后来进了字节跳动。
字节跳动如今估值1000亿美金，郭同学14年底入职字节，作为一个有3年大厂工作经验的员工，当时分配的期权，现在价值7000万左右了。
于是28岁的他实现了财务自由，退休选择去日本经营温泉旅行，并成为一名职业作家。
这其实已经是半年前的事情了，最近不知怎么又火了。
通过复盘我们不难发现，从05年到20年，郭宇的每一步都顺利的有点不像话。
每一个选择都恰当好处，于是很多同学都羡慕郭宇开挂一般的人生，说他运气好。
但我想说运气的背后，一定是努力和眼界。有实力的人才有选择的实力。
我认为，这位郭同学之所以每一步都选的对，是因为他的发展复核职业规划的基本原则：
该努力的时候，他努力了，该选择的时候，也做出了正确的选择，也许他自己未必有这样的意识，但还是做对了，并不全靠运气好。
举个例子，郭宇进入重点高中后，在多数人只想着如何提高成绩，考入重点大学。
他就开始考虑今后想要的生活。如果我们站在更高的维度去看待自己的发展，这是比如何应付考试更重要的问题。
要知道，很多人都没有思考过这个问题，以至于真的考到重点大学后，一度陷入迷茫，稀里糊涂的被生活推着走。把一手好牌打的啥也不是。
能根据自己的长远目标，去分配精力，去做更长远更正确的事情，这一点非常重要。

而且在他大学的时候，也再次证明了这一点。
不喜欢上的课不去上，甚至大一还挂了两门高数，重修以极低的绩点毕业。
把时间都用来熬夜学编程，甚至到了自学拿到支付宝offer的程度，这背后，除了兴趣之外，还有他对未来的发展路径非常清晰，目标明确。
毕竟进入支付宝这样的大公司实习，这段经历几乎给了他进入任何一家中国工作互联网公司的资格。
所以说，比追赶世界，更重要的是先认识自己，这才是郭宇真正厉害的地方。

越早进行职业规划，试错的成本就越低，但如果不懂规划，那代价就非常高了。
如何像郭宇一样，在职业发展的每一个十字路口做好选择呢？
今天教大家3个原则。运气的背后，一定是努力和眼界。有实力的人才有选择的实力。
1、选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。
什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。
很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。
但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。
举个例子，郭同学说他12年底差点成了有赞(前身)第三号员工，跟白鸦混了，白鸦要他降薪500块去；
郭觉得谁都不差500块，但白鸦显然不重视自己的能力，所以没去。
相比之下，字节跳动的创始人张一鸣，跟着王兴干了10年，后来他自己跳出来了。
收了一大票创业成功或者失败的公司与团队，薪资构成的方面给了员工大量期权和少许现金。
包括现任字节跳动创新业务负责人陈林，当年在张一鸣创业没多久就打包自己的团队入伙。
并不是白鸦这位老师不够出色，而是郭宇选择了格局更多，更愿意分享利益的老板。
那怎么判断一个老板有没有产业理想呢？
可以看看老板的公开讲话内容。
如果讲话内容里能让你看到“用户视角”，比如用户如何热爱和使用自己的产品，那么老板热爱行业的可能性就比较高。

如果讲话核心内容都是各种数据的增长，可能说明老板更在乎赚钱。

2、在大趋势中找到自己能驾驭的小趋势。
微软的首席战略官马克·佩恩曾经提出过，现在的环境不再以某个大趋势为主，每个事实之下都暗藏着多种小趋势。
比如郭同学，12年左右正是移动支付兴起的时候，这看起来和学政治与行政管理的他并没有什么关系，如果想要乘势而起，必须要掌握与之相关的技术。
刚好哪个阶段，郭宇需要帮助高中时期社团做网站，于是他主动开启了自己的编程生涯。
后来这个技能也帮助到他赶上了社交软件的兴起，到短视频的热潮。
所以说，虽然大趋势看起来离我们很远，但如果找到自己能驾驭的大趋势下的小趋势。那么久能获得可累加的成功。
3、把自己当作一个企业去经营
有时候，职业发展是从跳槽开始的，有一种观点认为，频繁跳槽对职业发展并不好，会显得对雇主缺乏忠诚度。
但事实上，如今人们比过去任何时代，跳槽的都更加频繁。
据我了解，现在很多公司都喜欢招那种能够长时间高强度工作，完成短期项目的人。
在这种情况下，员工和公司不再是依附生存的关系，而是合作共生，互相选择的关系。员工在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备。
还是用郭同学举例，他大三就进入了支付宝工作，三年的时间，学了一身本领。
然后跳槽了几家公司，甚至做过一段时间的自由职业者，最后进入了字节跳动，现在选择了退休创业做温泉旅馆。
可以说每一家任职过的公司，都在为他的能力背书。不断的跳槽，让郭同学的收入不断翻倍。这就是我们说的跳槽思维。
所以，在未来， 人人都应该把自己当做一个企业去经营。
最后咱们简单总结一下：
郭宇的运气背后，是努力和眼界。有实力的人才有选择的实力。
如何在职业发展的每一个十字路口做好选择呢？
今天教大家3个原则分别是，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。
在大趋势中找到自己能驾驭的小趋势。以及把自己当作一个企业去经营。你学会了吗？
我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。
作者介绍

少毅

国家认证生涯规划师

个人发展学会合伙人

个人成长类超级爆款畅销书

《反惰性思维》作者

国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。

他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。

他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。

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