在职场，到底能不能和同事做朋友？

作者：吴宁

来源：老吴闲谈

在职场，到底能不能和同事做朋友？关于这个话题，目前存在的几个观点：

1、“绝对不可以，同事就只是同事”

观点占比为20%

观点：

我认为不需要，甚至不需要纠结于如何合群。

能不能成为朋友不靠强求。合得来就处，合不来大家就简简单单地做同事，彼此保持单纯的利益关系不香吗？

勉强合群，强迫自己交朋友，很容易每天在工作中陷入无尽的自我消耗中，何必呢？上班不是来交朋友的。

一个现实，当新人进入职场后才会真实地发现，职场中拼到最后也拼的不是谁与谁关系好，而是你的能力，也就是我之前在领英提到过的 hard skills 和 soft skills。

你具备这些特质，就不需要整天琢磨要不要与谁交好这种低层次问题了。

要知道人与人之间相处，有一个重要条件是，人家认可你在某个方面的能力或特质。倘若你能得到这些认可，获得足够的成就感，职场人缘自然不会太差。

那些看起来走到哪都有熟人的人，不一定就是交往能力好，人缘好，可能只是人家的岗位比较重要罢了。还有一些领导看起来朋友多，那不过是他是领导。

我还记得之前网上有一个玩笑话说：“只有离职的时候才会有可能成为真朋友”。

同事之所以是同事，是因为利益关系，是因为工作这个共同的导向目标将大家勾连在一起，而这种关联是无法纯粹的。

同事间就算没有太多共同的兴趣爱好和闲聊话题，只要彼此之间合作愉快，互相信任，互相帮助，不耽误工作，能不能成为朋友真的不是什么特别大的问题，成为好的合作伙伴才是正事。

2、“视情况而定，原则上不能做朋友”

观点占比为45%

观点：

工作就一个战场，而且这个战场就只有一个主将、一个兵，要想突围这十面埋伏，你要么有强硬后台，要有过硬资本。真真假假，假假真真也许才是最好的相处模式吧。

3、“工作不易，可以做朋友，何乐而不为”

观点占比为35%

观点：

第一纠正对于朋友的定义，如果朋友是和你小时候一样可以掏心掏肺说悄悄话对于你要绝对忠诚，那么很显然同事不符合这个要求。但是如果你更改一下对于朋友的定义：朋友就是一个阶段可以同行的人。那么你会发现很多同事都是你的朋友。

第二把能同行的同事当作你的资源和宝藏。这些人才是你真正的财富。很多知名企业筛选员工的时候非常严格，因此团结一批非常优秀的员工，这些同事因为他们优秀且和你在相同的环境里，很容易塑造起相同的价值观，未来一起做任何事都会很便利便捷。

所以不要把同事当作敌人，要把同事当成是自己的财富，团结越多优秀的人，越能做成一件事。

老吴的观点：

1、在职场最重要的事情要拎得清，即工作为先。为了工作，需要提高情商和日常沟通技巧，但并不是为了完成工作而去讨好谁和如何成为朋友而再去完成工作；

2、有利益的地方就是江湖，当你没有利益存在的时候，都好像是朋友，但有了利益的纷争，很多“朋友”挂像了，这个就是经历后对“朋友”的重新认知。

或者说，你现在认为的朋友，或许数量不少，但大多数都是存在于没有和你有利益纷争的前提下，以及没有和你存在利益冲突可能的前提下；

3、如果考虑朋友，或许离开企业后，再看看当时的场景，或许更能看出谁适合做你的朋友了。