这些员工，竟然把老板当成了爸爸？！
上一篇，森Sir说到了女孩子在职场里与女老板关系紧张、不顺利的潜在的心理根源。（点击蓝色字体可查看原文哦～）这一次，我们接着聊那些跟【男老板的关系紧张】的心理原因。
不得不说的是，无论男女，在职场里，都会遇到自己的“男/女老板关系紧张综合症”，并不只是女性会遇到女老板的问题，男性也一样会遇到。同理，跟男老板关系费劲的，也并不独为男性，女孩子也一样会遭遇类似的困境。
只不过，相对而言，早期跟母亲冲突大的女孩子居多，跟父亲冲突大的男孩子多一些而已。所以，成年后，遇到女老板关系障碍的女性偏多，遇到男老板关系不顺的男性偏多一点。
日剧《无法成为野兽的我们》
在上一篇里，我们介绍了“投射”和“移情”的概念，这两种所谓的“防御机制”是导致我们成年后还继续受早期原生家庭影响的“中介”。早期原生家庭中的那些关系和模式是通过这两种心理机制始终左右着我们成年后的现实生活及人际关系。比如，前一阵子刷屏的那个视频：
视频中的小伙子看上去像一个嗷嗷待哺的男婴，他正在对求婚对象发生“移情”——不顾一切地渴望被妈妈满足，并对妈妈（被求婚对象）的拒绝感到不能理解和接受，而且还发生了一个心理学称之为“退行”的举动——躺地上撒赖放泼。
当时的小伙子因为遭遇了巨大的心理挫折，无法用成熟的心理机制应对，一下子退回到了“婴儿状态”。
所以整个视频中，很多人有一个感觉，这像是一个妈宝男跟妈妈躺地耍赖，这里我们看到了一系列的心理现象，如移情、退行等。
为什么你会拿自己的老板“当爹”？
当然，我们从女孩子的反应里也能看到心理边界不太清楚的感觉。她应该当即坚定清晰地表明态度，拒绝对方的这种行为。这样不仅能保护自己，其实也能帮到对方撞南墙而回头。
当一个人，尤其是男性，在职场里，总是跟自己的男性领导关系不顺，得不到上司的青睐和支持的时候，我们可以怀疑，这位男职员可能不自觉地、在潜意识里将自己的老板当成自己的爹了。
他毫无觉察地，也是不能自控地，将自己早期的经验继续用于现实中与老板的关系了。在跟老板的日常工作互动中，有很多“以己之心度人之腹”的投射，在一些情境里不知不觉地激活了早期与父亲互动的经验，套用了当时的互动模式，即所谓的“移情”。
这就要提到另一个心理学极其重要的概念：“俄狄浦斯情结”。
大约2400年前，古希腊剧作家索福克勒斯创作了人类史上最伟大的悲剧之一《俄狄浦斯王》。家喻户晓的“斯芬克斯之谜”和“俄狄浦斯弑父娶母”的故事均出自该剧作。
1900年弗洛伊德在《释梦》中分析了《俄狄浦斯王》和《哈姆雷特》两部悲剧，提出了著名的俄狄浦斯情结。
他认为《俄狄浦斯王》中的俄狄浦斯弑父娶母是俄狄浦斯指向母亲的无意识性欲冲动所致。
他推而广之地认为男人都有这种本能倾向，把初发的性欲冲动指向母亲，同时把初发的嫉恨指向父亲。同时男孩子在内心深处又害怕父亲发现这一秘密，于是产生了害怕被父亲阉割的恐惧。（当然，这一切都只是存在于潜意识中，一般不能被我们的意识所觉察。）
他强调幼儿的人格发展都必须经过俄狄浦斯情结这一意义重大的阶段。
父子关系是父子、母子和父母三角关系中重要的一边，一个男孩能否最终成长为一个自尊自强又和谐幸福的人，与他在俄狄浦斯期与父亲的关系息息相关。
而父亲在这个期间是如何对待儿子的，他面对潜意识里与孩子的冲突采取的态度几乎决定了儿子长大后在人际，尤其是在事业上的路径和命运。
父亲是宽容的、幽默的、支持的，还是严厉的、苛责的，甚至打骂、虐待的，直接导致男孩长大后的人格，尤其是人际关系和事业的遭际。
男孩子对父亲的认同，从对抗过渡到不对抗，前提是没有发生心灵的创伤。父亲对孩子的压制不能太过分，否则就是强烈的终生的对抗，或者是被动攻击，或者表面顺从，实则反抗的阳奉阴违。
如何面对俄狄浦斯情结？
俄狄浦斯情结大约形成于3-7岁期间，但是影响到的却是成年后一生的过程。
它的核心是冲突，而本质是停留还是超越。冲突“软着陆”，人生就会自由而超越；冲突得不到解决，或者硬着陆，人生就会卡住，甚至挫折和失败。
一个男孩子会在一生的人格发展中，追求对自己俄狄浦斯情结的修通，无论他是否有意识在这样做。
无意识地做，就是用自己自然而然的一生的体验甚至遭遇，来设法完成对这个情结的超越。
有意识地做，就是借助心理学和咨询师的帮助，在自己的人生经历中，觉察和穿透自己的俄狄浦斯情结，完成自己对父亲的嫉妒、竞争、和解和认同的全过程。
日剧《半泽直树》
无论是那一种情况，我们都要明白——老板不是自己的爹！
活在当下，敞开自己的意识，放下投射，觉察移情。
让老板作为一个立体多面的、独一无二的、复杂的个体进入到自己观察的视野和意识，从而减少误判，发展与老板更“如实”的关系。也许这样，可以尽量缓解“男老板关系紧张综合症”。