面试时可以虚报目前的薪资吗？不，你还有更好的方法

有读者问：去面试时，面试官经常会问我现在的薪资水平是多少，要如实回答吗？

还是应该说一个高于实际薪资水平的数字？

要回答好这个问题，首先需要了解两点：

第一，你现在的薪资水平会影响到入职后的定薪；

第二，招聘管理规范的公司，会要求求职者在入职前的背调材料中提供薪资证明。

来自电视剧《四重奏》

也就是说，如果你现在的薪资水平较高的话，有利于你在接下来的薪资谈判中获得一个更高的薪资水平。

但因为公司有可能会进行背调，也不能信口开河把薪资往高了说。

那么，问题就来了：

到底要如何回答“你现在的薪资水平多少”这个问题，才能够既不影响入职前的背调，又能够尽可能地增强自己在后续薪资谈判中的优势？

能处理好这个问题，就是针对面试时“你现在的薪资水平多少”这个问题的最优秀答案。

来自电视剧《德雷尔一家》

01

尽量把各种收入都算入“目前薪资水平”

虽然提交的背调材料中，一般用来证明薪资水平的都是银行流水或者是工资单、offer等材料。

在这些材料当中，所体现的只是工资部分，对很多人来说，真正的整体收入并不仅仅只有这些。

比如，季度奖金、年终奖等；

有的人可能有公司的期权、股票；

有的人（尤其是中高管）可能享受公司的很多优惠福利政策：

公司给租房、配车，或者另外发放住房补贴、交通补贴等；

来自电视剧《枫叶红了》

另外，餐补、旅游津贴、节假日过节费等等，均可以计入自己的整体收入水平之中。

在回答“现在的薪资水平是多少”时，可以在如实回答基本薪资水平之后，补充自己其他收入的大致金额，给出面试官一个整体的收入水平数据。

让面试官心里有数：如果跟你谈薪，必须是在这个整体收入水平的基础上再去看有多少的一个涨薪幅度。

来自电影《商海通牒》

02

现在薪资水平低于市场平均需要补充说明

原因

面试官问我们“现在的薪资水平是多少”，不仅仅只是谈薪前的一个试探，更是一个对我们自身价值和专业能力的摸底：

某种程度上来说，面试官会比较倾向于认为，你现在的薪资水平所对应的市场薪资水平，就是你真实的能力体现。

这就会导致一个问题：

假如求职者认为目前公司给出的薪资低于市场平均水平，才选择通过跳槽来实现涨薪。

事实上，大多数职场人跳槽，都或多或少有这样的考量。

那么，这个较低的薪资会降低面试官对我们的专业能力的评估。

来自电视剧《万物生灵》

因此，遇到这种情况，如实说出现在的薪资水平后，还要紧接着表明：

自己正是因为不能接受这种薪资水平已经严重不匹配自身能力和身价的情况，才选择寻找新的工作机会；

同时还有补充说明为什么会出现这种情况：比如因为长期在一家公司发展，内部涨薪幅度远跟不上跳槽涨薪幅度等。

来自电视剧《平凡的荣耀》

03

明确对自己现在合理薪资水平的评估

除了补充说明自己现在薪资水平低于市场平均水平的原因之外，还需要进一步明确告知面试官：

我们通过对自身专业能力的评估及对市场行情的了解，正常情况下，现在应该是什么薪资水平。

这样会让自己整体的关于目前薪资情况的阐述和分析更有说服力。

让面试官知道，这一切是构筑在我们对自己和整个人才市场客观的了解基础之上，而非毫无依据地漫天要价。

来自电视剧《平凡的荣耀》

而正常情况下应该是什么薪资水平，则需要我们提前做功课：

可以查询权威机构的薪酬报告，并结合招聘网站上同行业、差不多工作年限及相近工作职责和内容的岗位招聘薪资进行对照，做到在面试之前就心里有数。

这也有助于我们合理地设定自己的期望薪资水平。

来自电视剧《二十不惑》

尽量把自己的各项奖金、补贴等都算进整体收入；

如果现在的薪资水平低于市场平均，则需要有一个合理解释，打消面试官“你只值这个价”的疑虑；

同时，给出面试官一个明确的现在合理薪资水平的评估值，让面试官知晓你了解自己的价值、也了解市场行情。

经由这样几个步骤和重点的回答，就算是一个对“你现在的薪资水平多少”这个问题的优秀答案了。

你所期待的通过跳槽涨薪，也就更近一步了。

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