数字赋能，招聘各显神通，福布斯发布最佳雇主｜2021年6月《全球人力资源服务供应商市值排名》
《全球人力资源服务供应商市值排名》（点击可查看2021年6月榜单）是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。
入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%，且为公开上市公司。
榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2021年6月30日收盘后数据。此外，数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据，共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差，部分公司挂板至今没有成交过，不进行统计。
《2021年6月全球人力资源服务供应商市值排名》共收录全球78家人力资源服务机构市值数据。新增BOSS直聘。美东时间6月11日，招聘网站BOSS直聘（Nasdaq：BZ）正式在美国纳斯达克挂牌上市。发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。BOSS直聘上市首日表现惊艳，最终收涨95.79%，市值149亿美元。这一市值，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。
招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。
根据招股书数据，截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。其公司营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。
截止2021年6月30日，在榜企业总体市值为6,274亿美元，比上月的6,031亿美元增加243亿美元。其中有45家企业市值呈正增长，较上一月度榜单减少9家。
在本月的市值排名中，Recruit Holdings仍领跑榜单，ADP紧随其后，较上月有0.82%的小幅上涨。
人力资源管理软件企业集体上涨。其中，Cornerstone涨幅最大，较上月上涨20.65%，Paylocity，Paycom Software均有超过10%的涨幅。
人才服务赛道喜忧参半。其中，万宝盛华大中华较上月出现1.08%的微小涨幅，科锐国际与强生控股较上月分别出现9.36%，3.40%的跌幅。
得益于全球经济复苏，在线招聘赛道涨势强劲。SEEK市值较上月上涨13.55%，前程无忧较上月出现22.57%的较大涨幅，DIP，enJapan分别出现4.36%与0.23%的涨幅。
数字赋能 招聘各显神通
伴随着各国政府管控疫情政策和疫苗接种面的扩大，世界经济正在由局部性复苏走向整体性复苏。二季度，随着疫苗接种量的上升，全球疫情有望进一步好转，为世界经济恢复增添确定性。
2021年1-2月，中国工业利润同比增长达179％。3月中、小企业PMI为51.6和50.4，分别高于2月2.0和2.1个百分点。在Q2，更多传统行业继续推动数字化转型，不仅仅在数字化专业方面招聘更多技术人才，也开始重视技术、运营等数字化应用人才。根据猎聘2021年第二季度人力资源趋势报告显示，二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨，分别为19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）。
根据猎聘校园2021年调研数据，超过63%的应届毕业生和超过48%的企业认为未来校招线上和线下模式相辅相成，未来缺一不可。一方面企业给到应届生的薪资大部分提升10%以上，更看重优秀的应届生；另一方面更多企业将结合视频面试、AI面试、直播招聘等多种方式，提升校招效率。
根据六度推数据显示，企业呈现出精细化运营的趋势，整体上花样翻新，彻底抛弃了以往粗放式内推的做法。猎聘数据显示内推招聘渠道在互联网企业中占比为31.9%。内推对企业的意义更多在于丰富招聘渠道，让企业可以自建更大的人才库来降低招聘成本。
前程无忧私有化进行时
6月21日，前程无忧发布私有化的公告。公告称，公司将以每ADS（美国存托凭证）79.05美元的价格，被德弘资本、鸥翎投资、前程无忧CEO甄荣辉组成的财团收购，公司最大股东Recruit Holdings Co.Ltd.也参与了交易。前程无忧股权价值达到57亿美元。
同月25日，前程无忧发布2021年第一季度未经审计的业绩报告。前程无忧在线招聘服务收入达到5.454亿元，而2020年同期为5.470亿元，同比下降0.3%。略有下降的主要是由于春节假期导致2021年招聘旺季的推迟，并影响了第一季度可能实现的收入。据悉，本次合并预计2021年下半年完成，交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，其美国存托凭证将不再在纳斯达克全球精选市场交易。而在前程无忧退市后，资本市场将仅有同道猎聘与BOSS直聘赛跑。
“2021福布斯中国·最佳雇主”年度评选主榜单及子榜单发布
福布斯中国的调研数据显示，大学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景。当前，与雇主品牌内部感知相关度高的已不再仅仅是薪酬福利，现任及潜在雇员已开始更关注对个人价值和成就感的追求。
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