某大厂程序员吐槽：过了35岁投简历，连HR那关都过不了

年龄一直是程序员的一个痛点，也是一个不得不考虑的问题。

近日，一个百度的程序员发帖：来自甲骨文的同事说82年、83年被裁的程序员继续找工作时，各大公司的简历都过不了。此番言论很快就引起了各路网友的热议。

随后该楼主还补充道，简历根本进不了公司，在 HR 那关就挂了。

看了这个帖子，相信又会有很多“大龄”程序员开始焦虑了，但程序员原本是靠的能力，有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的工作，把30岁以上的程序员给否了，这样真的好吗？

对此就有一些网友发表了不一样意见：

自己身边好多 40 多岁的程序员还在几个大厂来回跳，虽然 35 岁后会困难一点，但没必要说被锁死了，只要努力还是有机会的。

还有人分享自己的经历，年龄是大了，但也能拿到互联网公司的 Offer，被约去面试~

程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！说白了，还是和个人能力有关，只要能力强肯定不会找不到工作，怕的是能力和年龄不符。

都说程序员干到35岁会失业，你身边那些三十五岁之后的程序员朋友现在在干什么？

有人继续敲代码，有人开始失业。但不论是哪种情况，请各位仍掉保持信心，不要被所谓的35岁，程序员被裁掉，而吓到。裁掉的，价格与价值不对等的人。

手里有粮，心中不慌。

举几个例子：

我同学A，今年33岁，目前是游戏公司的技术总监，全栈。编程是他的兴趣所在，大学时代就开始研究3D引擎。

我同学B，今年33岁，目前是一家智能硬件的前端负责人，Java转的前端，在深圳要还房贷。

因此，35岁之前你手里的粮最好是业务架构设计，技术框架设计能力，而不仅仅是资深开发。

但如果到了45岁，你就要注意了。此时能力可能占据一部分要素，但能力会因为年龄和人脉关系，产生变现的阻碍。

举几个例子：

我的客户A，48岁，上一段经历是曾经独角兽互联网+地产的CTO，对各类业务、技术架构门清，但项目后续进展不理想，现在想出来找工作，很遗憾HR，多数不懂技术+看不明白架构能力的意义，直接被pass，这就是我所说的因为缺少一些有价值的人脉，被年龄这一大刀，砍下来。

我另一客户B，45岁，上一段经历是自己创业，8年，互联网+医疗。在医疗软件体系的认知非常好，但是45岁，创业不理想，哪个HR会要？只能走熟人路径。

45岁之前，多积累一些人脉，输出一些个人品牌价值，构建好人脉，帮助你做到酒香有人知。

不论什么时候，手里有粮，心里不慌。只是不同时期，粮食不同，懂得变通。

不论你今年是25岁职场青年，还是35岁职场中年，还是45岁职场老年，就要有打工人的觉悟。

你自己是一件商品，商品需要产品价值、销售渠道，产品品牌，青年是多关注构建价值的事情，中年时期注意价值核心发生变化，同时刻意打通销售渠道，老年阶段利用渠道形成价值品牌化。

楼主问这个问题，显然是在想未来的出路，不用害怕。

程序员未来的出路很多，整天埋头苦干，也不忘开门迎客，坐谈世界。

独行者的世界过于寂寞，不如大家结伴同行。