惹不起？可能是你没底气

有人说，现在的年轻人，请不起，更惹不起。

这话当然不全对。每个时代的年轻人都是多样的。他们的成长背景千差万别，并不是每一个年轻人都那么娇滴滴。无论朱门还是寒门，都能教育出非常懂事的小孩。这一群人知道自己要什么，家庭和学校的教育，也帮助他们了解现实是什么。因此他们肯在年轻气盛的时候，在职场上表现得不那么气盛，放下身段踏踏实实去打拼。

但同时，的确有很多在蜜罐里长大的人，从小接受的挫折教育比较少。他们的抗压能力，一般来说比较差，工作中受不得一丁点儿委屈。你有时见他干活不利索，自己上手十分钟的事情，他鼓捣了2个小时，还没搞好。于是忍不住站到他工位面前管一管，此时你看到的，多半是一脸不耐烦，而不是满脸感激。费了半天口水，他也“嗯嗯”回应半天。末了，你以为他明白了，叫他复述一下要点，结果压根就没听进去。你还没嫌弃他手慢，他已经嫌弃你唠叨。要是话说得稍微重一点，人家分分钟撂挑子不干。

真是难啊。可是，一代人接着一代人上来，干活总需要有年轻人。既然已经请了他们，必要的时候，该“惹”还是惹一惹的。而且，也是可以惹的。

无论之前的成长背景如何，进入了职场的人，至少都能“知好歹”，而不是一味的我行我素。既然是你自己招进来的人，基本的三观，应该和你（或者说公司）没有太大的出入。三观粉碎的那一群，应该已经被过滤掉了。有时候你觉得“惹不起”，很可能是因为自己底气不足。

人或多或少都有“慕强”的心理。不管是在生活中还是工作中，看到强者就加分，看到弱者就减分，喜欢追随那些看上去有实力有担当的人。这种心理在今天的年轻人群中尤其明显。他们看到了强者强的那一面，很容易就变成迷妹迷弟，把强者的一言一行当成圣旨，而不去管强者其他方面到底如何。

为什么要说“慕强”这件事呢？

因为那些你感觉“惹不起”的年轻人，很可能不认为“你”是一个强者。老板也好，上司也好，在他们的眼里，就是个发工资的转账机器，就是偶尔抓到风口的那只猪，就是瞎猫碰上死耗子的暴发户……等等等等，总之，很少会觉得你是那位才华与人品齐飞的强者。简单地说，就是你在他们心里面没啥地位。心里不认可，家里条件还行，也不缺你给的这点工资，自然，他们是惹不起的。

获得他们的认可，需要人品和实力。这不是一朝一夕的事情，却是领导者不可缺少的。当你看到小张小王交上来的东西一塌糊涂，想去好好“指教”一番的时候，不妨先整理一下自己的光辉事迹。底气足了，声音就大了。

当然，除了实力和人品之外，还有一个屡试不爽的杀手锏：脸皮厚。别管他们惹得起还是惹不起，管我有没有实力，我是老板，就是底气。