我在体制内10个部门当了28年“一把手”...

我在体制内10个部门当了28年“一把手”，因为没有背景饱受人情冷暖，65岁退休后我总结了7条为人处世“潜规则”

1、为人之道，贵在用忍和狠，忍要忍到无耻，狠要狠到无情。“忍”就是接受不能改变的，改变不能接受的，心平气和地接受不公平。经历了长年累积的“忍”，才会有“狠”的资格，男人不狠，立世不稳。你不狠，世界就会对你狠。拿你有的，换你要的，这个世界就是如此公平。

2、在单位中为人处世，对你威胁最大的不是国法也不是家法，而是领导的看法。领导说你行你就行，不行也行。领导说你不行你就不行，行也不行。是龙都有三分水，好人当不了领导，坏人当不好领导。与领导相处，贵在一个“敬”字，有意见分歧，先说疑惑，再讲想法，然后提建议，最后服从领导安排，没有分歧就没有矛盾。

3、在职场中没有背景还想胜出，只有“谋事”和“谋人”两条路，无论哪一条路核心都在于“听话”，就是绝对服从领导安排。因为在体制内所干的事情和能力没多大关系，甚至大多数都是坐在非本专业的岗位上，你能干别人也能干，最后最后提拔重用的一定是更忠诚更听话的人，除了听话其实也没什么核心竞争力。

4、在职场中，人和人之间拼的不是背景而是信息资源，信息永远是不对称的，在社会上信息不对称造成了穷富差距，在职场中信息不对称造成了权力的不对称。谁掌握的信息越核心，意味着信息价值越大，合理使用，其所能带来的利益也将最大。没有可靠的情报，就没有稳固的权力。

5、自古以来，控制权力的手段只有两种，一种是“夺权”，一种是“分权”。夺权是从外部获取，分权是在内部分配。无论哪一种本质上都是为了权力平衡，上层靠的是道德，中层靠社交，下层靠的是权谋。下层如果靠道德，一辈子就是个人人可欺的“老好人”，权谋就是权力获取术，只有犯规了才叫阴谋诡计。

6、在利益纷争的职场，灰色才是它的底色，并不是非对即错，也不是非善即恶，更不是非黑即白。如果你不能掌握，那么就可以精简为一句话“谁权力大谁就是对的”，“屁股决定脑袋”就是权力决定思维，因此，“到什么山唱什么歌”才能融入圈子，“见什么人说什么话”才能人人欢迎。

7、混社会，混职场，为什么要精于人际关系，因为我们生活的社会是“权本位”的社会，我们的历史是识人驭人的历史，是权谋斗争的历史，千年来未曾变过，千年后也不会变。职场就是人脉场，人脉想要长久就要讲究利益互换，想要安全可靠就要忠诚服从，想要利益共享风险分担就需要圈子，这些潜规则未必成文，但却行之有效。人生，只有洞悉事物本质，直达事物真相，用“不变”应“万变”才能成功。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”
易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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