牙科的奖励机制，看懂三大原则，在家和单位都有效—前篇

牙科老板给员工发奖金，有三个大原则需要注意，这三个原则分别是：不发约定之外的一分钱、公开透明、能发现金的就发现金。

牙科老板给员工发奖金可以起到很好的激励作用，能够促进员工的工作积极性，牙科的奖励机制如果用好了，不管是在单位还是在家庭，这些奖励原则，都可以发挥很好的作用。

发奖金的第一个原则就是不发约定之外的一分钱，意思就是是说如果老板想要奖励员工，如果没有提前跟员工约定好，那么哪怕员工做得再优秀也不能给员工发一分钱奖励。这样做的目的是让大家养成一个有制度、有约束、有规则的习惯，其次就是避免把员工养成贪图便宜的习惯。如果员工稍微取得了一点成绩，他养成习惯之后就会立刻跟老板要奖励，这个时候很容易养成员工的坏习惯。

一旦员工取得了一点成绩，不管这个成绩是大成绩还是小成绩，员工都会跟老板要奖励。这样就会形成一种不好的风气，很容易让员工沾沾自喜，难以再有更大的进步。而且这样也很容易让门诊的员工缺乏规则意识。

牙科奖励机制的第一个原则除了可以应用在牙科中，也可以应用在家庭里。比如说你是一名牙科老板，当你在单位忙完一天之后回到家里，你可能需要照顾孩子。孩子在学习过程中也会取得各种各样的成绩，这个时候你是不是也要立刻给孩子发奖励呢？

激励孩子要养成一种习惯，可以提前跟孩子约定好，如果你取得了某一个成绩，比如说这学期得到了几张奖状或者考试成绩得了多少分，或者帮助同学做了什么好事，当达到一定次数之后就可以获得奖励。这样明确了跟孩子的奖励政策之后，孩子做事情也会循规蹈矩，让孩子养成做事情遵守规则的习惯，这样的话有利于他今后的成长。