漫画丨那天，我在领导办公室拍了桌子……

欺负别人的人，最心虚

“多”说两句

现实中，总有一些人控制欲很强

他们要找一些“软柿子”，建立压倒性的控制关系

其实，施控者的紧张程度要远高于被控者

习惯于捏软柿子的人，总担心柿子哪天突然跳起来反抗

而为了抑制这种恐慌，他又不得不继续往狠了去捏柿子，指望击溃对方

而对方的无动于衷，会对施控者带来更大的压力

这就形成了一种心理上的恶性循环——捏得越狠，越心虚

由施控者亲手建立起来的控制关系，最终会反噬施控者

极度凶恶的人，往往处在崩溃的边缘，就是这个道理

校园霸凌、职场霸凌，家庭暴力……莫不如是

因此，面对不怀好意者，一开始就要不卑不亢，以直报怨

指望着对方收敛收手、良心发现，只能是一厢情愿

除了“硬霸凌”，职场中还普遍存在“软霸凌”现象——

将不信任感高度放大后，施加在被管理者身上

比如，总怀疑下属不够努力、上班摸鱼，疑罪从有

一秒钟看不见下属，就怀疑其会惹是生非，要严加盘问

甚至通过不齿手段调取下属的通话记录、购物信息

有时候，恰恰是这种不信任导致了抵触情绪，恰恰是过度的指责和说教加剧了紧张

面对关系的恶化，管理者又会更加变本加厉的怀疑和指责

几番云雨，公司就会逐步演变为这样一种状态：

一群麻木的员工，和一个亢奋暴躁的老板

“软霸凌”和“硬霸凌”，在导致恶性循环的逻辑上都是一样的

所以，对待“软霸凌”同样要以直报怨——

当面把话说透，把不信任消灭在萌芽状态

否则，发展到不可收拾的地步，就只能选择辞职或拍桌子了，怎么说都是一桩悲剧

声  明

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