弃权票

临近年底了，单位要进行“评优树模”工作，然后系统召开表彰大会。

一大早，办公室主任小王过来跟老张说，按照名额，单位只能一个“优秀”名额，其他等次就是“合格”、“基本合格”和不合格了。

“优秀”这个事情，前些年大家已经不看重了。可现在，直接跟年终绩效增量挂钩了。所以，就变得微妙起来。

“优秀这个人选嘛，您是单位元老，看咋办呢？”小王好像是随意地问他意见。

老张今年58岁，再在单位吃两次腊八粥就要退休了。在机关摸爬滚打了一辈子，老张算得上是老江湖了。“评优树模”这事情，他十年前已经早已不上心了：我不参与，评谁都行。

老张的待遇，不是最高，但也属于次高，这个方面也就不争了。荣誉呢，省市级的证书塞了一抽屉，国家级的蹲在客厅博古架上。——更没必要争了。

人这东西，一旦看淡了金钱和荣誉，就啥都不在乎了。

单位十几个人里，除了老张资历最老，——大家平时常玩笑说他是“五朝元老”，——资历次老的居然是还是借调身份的小贺，一个军转干部。

小贺本来分在了一个乡镇，早些年被借调过来。这一借就是十多年，单位舍不得叫走，又解决不了调动手续。好在小贺这小伙子实诚，一天只管干工作，也不太在意这些事情。

“军人嘛，服从命令是天职。再说了，在哪里都是一样的工作啊！”小贺这话说的实在，也是他的心底话。领导们听了，觉得有点对不住他，但是又没能耐解决他的身份问题。于是，领导一茬换了一茬，小贺就这么一直悬浮在半空里借调着。

小贺这小伙子，最大的特点就是皮实：身体素质好，思想觉悟高，啥活儿都不推辞，啥活儿都能干好。

秦岭违建拆除，小贺被抽调参加工作组。那段时间，时间紧任务急，连夜加班是常态。那几天，一晚上只能偷空睡一两个小时，三顿饭都是盒饭，领导跟同志一样。那次工作一直持续了八个多月，等到小贺回到单位时，大家差点儿没认出来，“咋给晒黑成这样了？”

后来，拆迁工作补助款下来后，在单位里引起了争议。以老张为代表的，主张发给小贺，因为人家本身就是秦岭拆除补助款。但其他人持不同意见：小贺没在单位的时候，他负责的工作其他人承担了，所以补助款应该均分。最终，补助款被按单位人头进行了分配。签字的时候，其他人都有点不好意思，还是小贺带头签了字，领走了属于自己的那一部分。

老张实在看不过眼，说了一句：“以后像这样的出外勤咱们轮流去，补助款也均分。”

大家的脸都红得像绸子，办公室里一片沉重的尴尬。

春节期间疫情防控，单位领导为派驻小区的人员发愁。老张主动要去，其他人不好意思，“快退休的人了，整天值守在寒冬冷风里，不行不行！”

小贺看领导为安排不下去发愁，主动请缨。这一出去，就老老实实在单位负责小区门口待了四个月，直到疫情解除。

八月份，老旧小区改造，需要下沉干部协助社区工作。又是小贺出的外勤。今年小贺所负责的工作，其他人还弄不了，只好趁周末的时候回单位加班处理。这项工作，一直到了12月31日才暂告结束。

这不，小贺才从社区回来十多天，单位椅子还没暖热呢。

听了小王的话，老张把小贺的工作说了一下：“这些年，所有的外勤工作都是小贺出去，咱们好歹都还坐在办公室。”

小王听了，笑了一下，说要去向领导汇报一下，就走了。

“评优树模”会那天，小王主持会议，传达了领导班子制定的评选标准：单位在编人员，工作业绩突出，从“德、能、勤、绩”四个方面衡量。

一听这标准，老张脑子“嗡”的一下：这第一条就把小贺给划出圈儿外了啊。

会议还在进行。老张双手摁着太阳穴，安静地坐在那里。

这几年，单位领导更换频繁。现任领导是新调过来的，在单位工作还不到八个月。

会议投票结束后，纪检组长跟工会主席负责了计票，并公布了结果：领导以高票数当选为年度“优秀”。

奇怪的是，里面出现了一张弃权票。

（作者简介:陈启,陕西西安人。乒乓球初级爱好者，写作初级爱好者。散文《吃麦饭》入编《2019年中考冲刺卷陕西语文专版》。）