领导的6种潜台词你全都听不懂，你不明事理的样子让领导暗自不满

文┃尚德管理顺予

职场就是战场，你做了工作，就期待能获得收获。

但是并不是每个公司内部都能有公平待遇的。不是每个领导都能大公无私，公平公正的对待下属。是人就会有私心，跟领导关系好的员工，即便表现并不突出，收获也不一定会少。

傻傻地分不清领导说话的潜台词，最终吃亏的就一定是你。

这里总结了职场上六种场景下领导可能会说的六类话，你得从话中分析出领导的意图，做出未来的应对措施。

1、场面话

在工作中，你表现出了很强的能力，但是，最近公司提拔的时候，却提拔了一个表现不如你的同事。这个时候，领导可能会找你谈谈话。

领导对你说：哎呀，小王别灰心，下次还有机会。

其实这就是一种场面话，事情已经发生，领导可能担心会影响你未来的工作积极性，毕竟你的工作能力与表现不错，领导还是希望你能继续表现出一如既往。

所以，他跟你说这类话的时候，千万别以为领导真的会在下次提拔的时候考虑你。也许会考虑，也许仍然不会，这取决于你以后对领导的态度。

2、套路话

做领导的，总得在下属面前表现出大度的样子。

你也许经常会听到领导说这样的一句话：我希望大家能畅所欲言，对我提出宝贵的意见。

天真的你以为领导真的是虚心纳谏，所以巴拉巴拉说了一堆 ，如果你真的说了，接下来的职场生涯会很悲催。

你要明白，很多时候，领导这么说其实是引蛇出洞，就想看看谁对他有意见。

聪明的人，在这个时候，就已经开始不油腻的恭维了，毕竟恭维也需适度。

3、客套话

过年了，你去领导家拜访，带了点土特产。

领导可能会对你说：还带东西干啥呀，下次可不许这样了。

听起来，领导像是在批评你，其实心里早就乐开花了，暗自觉得你懂事。如果你真的空了手，领导肯定会不痛快。

当然，也不绝对，但整体来说，该带点小礼物还是尽量带点吧，你不能寄希望于领导的真的不介意。

4、谦虚话

你在部门是个老员工了，这个时候，公司空降了一位领导。

领导是新来的，所以，第一次开会的时候，他很可能会对大家说：“我是个外行.......”

你可千万别信，也别想用自己的经验来帮助领导。公司空降领导过来，领导不可能真的是个外行，至少在很多方面，公司会认为他是这方面的专家，是权威。

所以，领导这样说，你听听就行了。工作中，照样该请示请示，该汇报汇报，领导谦虚，不代表想让你把他真当成菜鸟，领导最不喜欢的就是下司在他面前装专家。

5、暗示话

有些话领导不方便直说，这时候他就会暗示你，你领悟了领导会很开心，没悟到就一定会对你有意见。

比如这次领导要提拔一个副经理，你评估了一下同事之间，发现你还是很有希望，所以，你去找领导沟通争取。

这个时候，领导一般不会明确表态：小王啊，这次竞争比较激烈，盯着这个职位的人很多，难度很大啊。

你听明白了吗？

难度大不是不能办，关键就看你怎么表现了。

6、含蓄话

领导让你写了一个报告，报告写完递交领导后，领导却很久都没有批下来，你去找领导询问结果。

领导可能会对你说：这个报告我看过了，总体还行，但是让我再考虑考虑吧。

其实，这说明领导不满意，但不想让你没面子。

所以，在你力所能及的情况下，是不是再考虑重新调整一下，重写一份呢？

弄懂领导的潜台词，对于你的职场生涯会有极大的帮助，会让你的职场事半功倍。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

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