从郭曹师徒撕逼看职场师徒关系

师徒如父子

一日为师，终生为父

耳熟吗？

在我们悠久的历史中，精华数不胜数，糟粕也遍地皆是，并不是传下来的东西，就都是好东西，也并不意味着传统都是垃圾。对于传承，我一直以为，要建立在有识别、有筛选，有修订的基础之上，否则就是愚昧。

忽的一下，郭德纲又站在了风口上，这不是猪都能飞起来的风口，而是舆论的风口，站不稳会摔得不轻的风口。推他上去的人，不是外人，当然也不是内人，是曾经的徒弟曹云金，粉丝爱称金子，我也随着叫吧。

我既不是金子的粉儿，也不是纲丝，对于相声我听了会笑，但也不会刻意去听，曾经喜欢过两个相声前辈，马三立，刘保瑞，都作古了，我也就不再想着要听。

我这人有个毛病，事实印证一个人品质不好了，Ta的专业再牛X我也不再欣赏。我有个执念，人品不好的人，能力再强也不值得追捧，甚至可能是本负面教材，负面影响力还会比较强劲。

说回郭曹撕逼事件，金子是有多压抑，又是隐忍了多久，在事情过去许久之后又翻出来诉说，还捎带着师娘的短信都亮相作为证据。那份苦，那份冤，那份痛彻心扉，恐怕舆论又要一边倒了。

听到撕逼开启，我先是怀疑这是炒作，毕竟事情过去很久，当事人也都混得不错，老郭继续口不择言，金子继续四处演出赚钱，大家安好。是不是最近生意不好做了？演出少了？大家翻出来炒炒，你吵，我骂，大家配合，然后又都生意兴隆了？

再看，又不像，这撕得内容和曝光的事件都挺劲爆，看来真的是撕得很走心。

看金子的架势，我一瞬间想起当年刚参加工作的时候，那个年代学某些专业技能还是师傅带徒弟的形式，即使不是这类专业，老员工还保持着那种我带你就是你师傅的心态。

记得一位资深徒弟跟我说过，单位安排他学开车，让跟着指定的师傅，第一年根本没摸过方向盘，主要工作是给师傅打水，替师傅洗车，给师傅一家打饭，帮师娘看孩子等等等等，这些他都接受了。因为，那时就是这个传统，谁都是这么学出来的，包括他师傅。

第二年，师傅偶尔让他坐驾驶位上比划几下，从来都不让他开动，最多是打不着火时摇几下摇把。当然，那些替师傅做的家务事只多不少，虽然师傅比徒弟家还穷，你也要吃在他家，忙在他家，别想偷懒。

三年，整整三年，徒弟终于能开车了，虽然还是要在师傅不停地训诫之下，但终于可以光明正大开车了。这三年，徒弟觉得不是给师傅当儿子，而是当长工。但他没有抱怨，甚至挺开心，因为厂里好多年轻人想当师傅的徒弟都没机会。

可出师之后他非常不满，因为师傅说了，你永远是我徒弟，就永远按徒弟的要求管你。甚至徒弟相亲，家长都请师傅来把关。那个年代开始，师徒关系出现了变化，就是徒弟不愿意做你一辈子的长工，要你什么都管我了。这就是师徒关系，从过去的一生管你，要了出徒就别管我的阶段。

这一说，就是三十年前的事了，那时这种师傅关系毫不奇怪。有一天，徒弟也会变成师傅，他也会想着如此带徒弟。

只是，时代在进步，这种消灭人性，剥夺自尊的师徒关系越来越没市场，也受到年轻人的排斥。特别是当今，许多技能不需要师傅一对一来教授，开车可以上驾校学，炒菜可以上烹饪学校学，这种师徒关系也渐渐淡出人们的视野。

但是，在一些特殊领域，一些人还是陶醉于这种师徒关系。原因很多，一些需要一对一传授的技巧，或是因师傅有名而徒弟更易红的行业里，师徒关系的过去式又死灰复燃，还搞得热火朝天，开拜师会，送拜师礼，好不热闹，仿佛这才是美好的传承。

在更广泛的职场中，这种看似消亡的师徒关系，也有其市场隐性地存在着。曾经遇到一位银行业的资深人士，她做管理对于手下的人，都看做是她的徒弟，谁不能对她奉若神明，不能对她百依百顺，她立刻摆出小鞋，拿出集体孤立等法宝来制裁对方。

后期，因为年轻的员工越来越多，她的这套师弟关系式管理法不好用了，她就开始脾气暴躁，语言暴力。最终，自己被企业温柔地转岗闲置起来。

同样类似的情况，企业里所谓的资深员工，对于新来的员工往往是狠狠地使，狠狠地用，但不教给你专业技能。原因很简单，凭什么呀！我自己悟出来，学出来，教给他算什么？必须是用出来，使出来，证明这个人好使，然后再一点一点地教。这是明显的徒弟关系的漫延。

反过来，师徒关系没有了，很多年轻的朋友进入职场理所当然地认为：你是前辈你知道的多，你就该教给我。虽然不要求徒弟要给师傅伺候得匀溜儿的，但起码要尊重师长，尊重前辈吧？糟粕要扔，好的要传承，但事实是，许多人糟粕紧抱着，好的全扔干净。

正确的职场人际关系应该是，新人对于前辈要充分地尊重，要有礼貌地对待他们。要知道，别人经过多年的努力和学习，成就了现在的职场经验，他们是付出了大量辛苦代价的。你要学习别人现成的技能，就要尊重对方，欣赏对方，肯定对方。

同时，作为职场前辈，爱护新人，帮助新人，是每个人责无旁贷的事。纵然你不愿意别人快速成长，你也无法阻拦，挡着别人成长只能是螳臂当车，坑人害己。