亚马逊对抗工会失败，提高德国仓库工人最低工资为每小时12欧元！

为什么欧美国家的工资相对较高？真的是因为社会发展到那个阶段了？

这个还真的并不一定，很多时候老板们并没有大家想象的那么大方。

近日，亚马逊就被迫涨工资了，涨薪对象主要是德国仓库工人工资。

为什么说是被迫涨工资了呢？

原因则是亚马逊并没有主动涨工资的意思，不过在威尔第公会的频频施压之下，亚马逊不得已涨了薪资，每小时最低工资标准是12欧元（折合人民币约93元）。

按照每天工作8小时，每个月工作22天计算，那么德国仓库工人每个月的最低工资可以赚到2112欧元左右（折合人民币约16390元）。

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公会如何逼迫亚马逊涨薪？

提起亚马逊，大家也都知道，这家公司的老板贝索斯已经轻松超越了比尔盖茨，成为了世界首富。最近一段时间虽然被LV老板暂时超越了，但是从长远来看，贝索斯依然会是毫无疑问的世界首富。

贝索斯现在的财富地位是在与妻子离婚的情况下保持的，如果没有离婚的话，财富值将确保他稳坐全球首富位置。

问题是贝索斯虽然贵为世界首富，他的员工们却始终感觉在被剥削。

德国的威尔第公会一直以来都在为那些为高利润公司工作却拿着低工资的员工获得合理报酬。如果威尔第不能与公司达成和解，那么威尔第将会带领工人进行罢工，亚马逊也不能例外。

从2013年开始，威尔第公会就盯上了亚马逊，并且展开了多轮谈话。其中谈话的主题就是要求亚马逊涨薪。

亚马逊面对着一次又一次的涨薪要求也无比心烦，更是多次拒绝这种要求，不过换来的就是罢工，而且是旺季罢工。

2019年4月15日，德国四家物流中心的工人举行了罢工活动。威尔第也警告亚马逊，如果不能达成更好的薪酬和工作条件，罢工活动将会持续到复活节期间。

2020年11月27日，“黑色星期五”（类似于我国的双11）即将开售之际，亚马逊德国的2000名工人参与了罢工活动，活动将持续三天，目的就是破坏亚马逊黑色星期五的正常进行。

据悉，通常情况下，亚马逊将会在黑色星期五这一天卖掉100亿美元的货物。

那么问题来了，威尔第为什么盯着亚马逊不放呢？

首先，在全球范围内，德国一直是亚马逊最大的海外市场，市场份额仅次于美国；

其次，亚马逊最近赚了一笔大钱。据亚马逊一季报显示，第一季度净利润增长到81亿美元，比去年同期的25亿美元增长了两倍多。

两个原因叠加，亚马逊不涨薪也没有办法，最终亚马逊提高了最低时薪标准。

可能有人会感觉德国的工资也不高，一个月也就1万6人民币左右。需要提醒的是，这是仓库工人的最低薪资标准。

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为什么员工总感觉自己薪资低？

平心而论，德国亚马逊仓库工人的最低薪资标准并不算低，在12欧元左右。

在去年7月份，德国最低工资委员会决定分四个阶段提升员工最低薪资标准。从2021年1月1日起，开始第一阶段，最低薪资标准为9.5欧元/小时。

之后半年调整一次，从2022年7月1日起开始第四阶段薪资，最低薪资标准为10.45欧元/小时。

看到了吗？就算到了2022年7月1日，亚马逊的员工最低工资也是高于德国最低薪资水平的。

那么问题来了，员工为什么总感觉自己的薪资比较低呢？

原因很简单，员工跟老板站的立场是完全不一样的。

员工首要思考的就是公司有没有赚到钱，只要公司赚到了钱，自己就是其中一份子，应该享受得到更高的工资。

老板们在赚到钱之后想法则会更多，首先，怎么跟股东们分钱？毕竟上市公司的股价是用净利润说话的，净利润越多，股价越高，股东们越开心，老板压力也就越小；

其次，拿出多少利润继续投入研发和生产？公司是在动态发展的，老板赚到钱之后不可能全部分掉的，应该考虑的是怎么可持续发展？

最后，每个职位分多少钱？老板们通常在分配完其它利润的情况下，可能会拿出一部分利润用来奖励员工。

很多时候，最后老板就算拿出了一部分奖励分给员工，可是员工们依然会吐槽老板“抠门”。

现实是，你若感觉老板给的薪资低、奖金低，我们是可以跳槽的，可是很多人因为种种原因还是愿意在这里待着。

综合来说，我希望大家没有必要成为那个抱怨公司给自己薪资低，只要我们可以每天提高一点点，一年之后，我们就可以是同行人能力的数倍，到时候找一份薪资远超最低薪资标准的工作还是很容易的。

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