让年轻人能干事、想干事、敢干事、干成事

年轻人是工作的中坚力量，如何提升年轻人的能力，激发年轻人的工作积极性成为了重中之重。

一是形成老带新的模式。各部门可采取“一对一”“一带多”等形式，结成老带新帮带关系。不仅如此，新人之间也要互帮互助。形成“小分工，大合作”的基本工作模式，营造积极高效的工作氛围，既提升了团队协作效率，让年轻人能干事，又增加了团队凝聚力。

二是建立健全奖惩激励机制。让年轻人干成事，不光要有“鞭子”，更要有“糖”。只有建立健全了奖惩激励机制，才能激发年轻人干事创业的源动力，让年轻人想干事，培养其干事创业的积极性。

三是建立健全容错纠错机制。要让年轻人敢成事，就需要这项机制为年轻干部保驾护航。工作难免犯错，创新的路上更需要试错，如果工作一出现纰漏就大肆批判，这严重打击了年轻人干事创业的积极性。但“容错”并不代表着放纵，而是需要纠错机制将错误及时修正，将其扶回正轨。

我相信，只要多方合力拧成一股绳，营造一个良好的工作环境和氛围，当代年轻人一定可以能干事，想干事，敢干事，干成事！