2021企业校招新趋势，人才保温方式

校招向来以人才质量和招聘效率为重心，而今年大量的企业面对Z世代时，仿佛这些规律不再适用。

（一）

许多企业仍开始尝试通过新渠道，发布招聘信息或在社交媒体上打造企业新人设，一种创新的“校招运营策略”正在慢慢扩散。

（二）

由于疫情的影响，2020年无接触招聘得到了迅速普及，成为企业招聘的常规方式。今年仍有不少企业继续沿用这种便捷的方式。

（三）

由于学生在收到offer到毕业入职期间有很长一段时间，很多HR选择提前推送岗位知识，让学生提前了解工作安排，以进行人才保温。

面对更特立独行的Z世代求职者，企业要实现与之同频共振，就需要在校招时采取针对性的策略。Z世代年轻人们正开始在职场中崭露头角，让企业为年轻人插上放飞梦想的翅膀。