伤人伤己的傲气

今日看一电视剧，一老干部与一小年轻一起打球，老干部被打得气喘吁吁，只得要求去场下休息。

小年轻连忙不好意思道，“不好意思，我又忘了您的年纪和职位了”。

老干部说，“你没有忘，你只是不知道怎么配合”。

“以前大学同学跟我打球的时候，也总是说我独”。

“太独这个评价是完全错误的，你不是太独，你是太傲”。

看到这里，给我莫大的触动。也曾有人说过我很傲，不懂得与他人交流、配合，总是冷冷的一个人，独自行走。我一直相信只有一个人才能保持清醒的头脑，才能不被那些愚蠢的想法所影响；以前，我一直认为自己是对的，直到在职场中慢慢感受到了独自一人的艰难。一个人可以走得快，但却走不远。你觉得你一个人可以干3个人的活，5个人的活，可是你不可能把周围所有人的事都做了。那就不可避免的需要别人的配合，可是你觉得别人不聪明，不勤奋，能力不够，跟他们在一起你很难受，但是你依然需要他们。你不应该拿自己的标准去要求他们，而是要各司其职形成一个有效的体系。

NBA里有一支圣安东尼奥马刺队，1976年以来，马刺队共计获得5次NBA总冠军，6次西部冠军，以及21次赛区冠军。可以说是美国职业联盟里最稳定的球队，秘诀就在于他们的主教练波波维奇带领他们打的是团队篮球，是一整个体系。可能团队里面没有当世无双的球星，可是大家能够在自己的位置上发挥出最大的潜能，达到1+1>2效果，才是取得如此成绩的关键。

木秀于林，风必摧之。听过这样一个故事，现在流传于世的维纳斯雕像没有双臂。但其实刚完成作品时，维纳斯雕像是完整的，但是当其作者向他人展示这个作品时，别人总会说这两只手臂最为出彩，在几个人发出了同样的评论之后，作者就把维纳斯的双手切除了。别人问他为什么，他说因为别人只能看到那双手臂，而忽略了整体，那这双手臂越完美，这个作品就越失败。整体的和谐往往要比局部的出彩更重要，更有价值。

我们总是自视甚高，觉得自己优秀，聪明，但如果只是自己一个人往前猛冲，不顾及队友，一个没有团队观念的人，越是优秀对团队的牺牲就越大。能够优秀是能力，而如果能够将傲气深埋于心包裹起来，与他人良好合作创造更大的价值才是气度是品格。